Создан заказ №335852
26 ноября 2014
Мотивация - как содержание и как процесс
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен реферат для студента 2-го курса. 20-25 страниц, шрифт 12 и интервал 1.5 . Плагиат меньше 15%!!!! Уже были моменты заказов, когда люди подводили. Прошу отнестись к требованиям и к работе с пониманием.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные организации рассматривают в качестве одной из основных своих задач максимально эффективное использование потенциала своих сотрудников, повышение их профессионализма. Для разработки и внедрения действенной программы мотивации, с помощью которой организация сможет не только создать условия для полноценной реализации кадрового потенциала, но и решить проблему привлечения и закрепления профессиональных кадров, необходимо глубоко изучить сущность мотивации и мотивационного процесса.
Под мотивацией понимается процесс побуждения человека при помощи внутриличностных и внешних факторов к определенной деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общественных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Если проследить развитие теоретических воззрений на содержание и регулирование мотивационных процессов, то можно заметить, что по мере социально-экономического развития общества менялось не только представление о том, что же такое «мотивация», но и направленность вектора мотивационных воздействий. На первоначальном этапе развития менеджмента мотивация ориентировалась исключительно на повышение производительности труда, делая упор на стимулировании физической активности, однако, постепенно ориентация сместилась в сторону повышения качества труда и стимулирования творческой активности и инициативы.
Мотивация - это одна из основных функций в деятельности менеджера и сложность ее реализации заключается в том, что она более других направлена на персонал предприятия, т.е. на живых людей.
В процессе планирования и организации работы руководитель ставит цели, определяя основные направления деятельности возглавляемой им организации, распределяет работу между подразделениями и отдельными исполнителями, то есть определяет, кто, что, как и когда должен сделать. Если эти функции реализованы эффективно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности. Однако, самые обоснованные и рациональные планы не будут реализованы, даже при условии грамотной организации работы, если руководитель не уделит должного внимания мотивации персонала. Таким образом, вопросы мотивации всегда актуальны для любой организации.
В представленном реферате рассмотрена эволюция взглядов на содержание мотивации и мотивационных процессов, ключевые теории мотивации ведущих специалистов в области менеджмента, а также возможности их практического воплощенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация - как содержание и как процесс.docx
2020-01-10 01:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
автору можно доверять,работа выполнена была довольно неплохо.но преподаватель нашла какие-то скрытые символы в тексте((((а вообще работу приняли,оценили всё-равно на 22,5из 25 баллов)осталась довольна)))Автору спасибо,все рекомендации учла)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
