Создан заказ №3358832
21 ноября 2018
Цель данной работы – провести анализ найма и подбора персонала и разработать мероприятия по совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать по госту 2018, сделать содержание
Антиплагиат 65% минимум
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время общественное развитие сопровождается ускорением процессов эволюции, каждый этап развития характеризуется все большей насыщенностью событиями, ускоряются темпы смены этапов. И данные процессы типичны для всех сфер человеческой деятельности. Сегодняшняя система производства характеризуется расширением и усложнением хозяйственных связей, высокой степенью изменчивости рыночной конъюнктуры.
Для того, чтобы предприятие могло выживать в реальных условиях, ему необходимо быть гибким в отношении быстро меняющихся условиях окружающей среды, для чего требуется разработка и осуществление осознанных управленческих решений, которые бы обеспечили их экономическую состоятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В такой ситуации, с задачами, которые появляются перед предприятиями могут справиться лишь специалисты, являющиеся наиболее амбициозными, четко понимающие цели бизнеса и выбирающие верные пути их решения.
Итак, все более актуальный вес приобретает обеспечение предприятия кадрами высокой квалификации. Деятельность руководства и кадровых служб любого предприятия в любом случае связана с необходимостью поиска и отбора сотрудников. Но в последнее время эту задача кадровых служб стала изучаться значительно шире. Подбор, отбор, найм, обучение и развитие персонала являются элементами системы «кадровая политика».
Определение кадровой политики персонала как системы, т.е. чего-то целого, состоящего из элементов, говорит об актуальности темы данной работы.
Цель данной работы – провести анализ найма и подбора персонала и разработать мероприятия по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
исследование теоретических вопросов формирования кадровой политики;
провести анализ эффективности системы управления по набору, отбору и найму персонала в «УЮТНЫЙ ДОМ»;
определить проблемы адаптации нового персонала;
разработать мероприятия по совершенствованию найма персонала и оценить эффективность.
Объект исследования курсовой работы - «УЮТНЫЙ ДОМ».
Предметом данной работы является кадровая политика в планирования в «УЮТНЫЙ ДОМ».
При анализе действующей кадровой политики в «УЮТНЫЙ ДОМ» применялись такие методы исследования как метод наблюдения, метод анализа документов, статистические методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – провести анализ найма и подбора персонала и разработать мероприятия по совершенствованию..docx
2018-11-27 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор!!! Всем советую!!!! Работа доведена до конца!!!!!!! Спасибо!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
