Создан заказ №3360354
21 ноября 2018
Кадровая политика в органах местного самоуправления
Как заказчик описал требования к работе:
Процент оригинальности не ниже 65%.
Содержание уже составлено.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим продуктивность работы любой организации. Осуществление ее потенциальных возможностей зависит от знаний, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составным элементом всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на действенный отбор, адаптацию, обучение и переобучение персонала в соответствии с ее интересами. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Итоговым назначением кадровой политики является объединение сплоченного, ответственного, высокопроизводительного коллектива работников, который будет способен решать любые задачи, соответствующие миссии и стратегии организации.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любого предприятия в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава и персонала в целом. В организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Как и в любой другой сфере, эффективность государственного и муниципального управления зависит от человеческого ресурсного обеспечения, что требует соответствующей работы с кадрами, которая представляет собой планируемый и контролируемый процесс, направленный на повышение квалификационного уровня государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления.
Радикальные изменения во всех сферах общественной жизни в РФ за последние годы, в том числе и в кадровой политике, обусловливают усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализу существующих проблем и определению путей их дальнейшего решения. Особое значение приобретает анализ проблем формирования и реализации кадровой политики в органах местного самоуправления, поскольку от кадрового потенциала зависит успех осуществления политики государства в целом. Такой анализ позволяет оценить эффективность кадровой политики в органах местного самоуправления, определить ее новые направления и приоритеты.
В данной работе рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования кадровой политики в органах местного самоуправления. Актуальность темы исследования определяется проблемой формирования целостной кадровой политики в органах муниципальной власти, которая выступает важнейшим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны. Такое мнение обусловлено тем, что способность власти эффективно управлять, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России непосредственно зависит от роста профессионального уровня персонала управления, в том числе в органах муниципальной власти.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является Администрация Городского округа Подольск. Предметом исследования является кадровая политика в муниципальных органах власти.
Целью исследования является изучение кадровой политики в органах власти муниципального образования, проблем ее формирования и реализации в современных условиях.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
- рассмотреть понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики организации;
- привести этапы формирования кадровой политики организации;
- выявить особенности кадровой политики в органах местного самоуправления;
- привести общую характеристику Городского округа Подольска;
- провести анализ кадрового состава Администрации Городского округа Подольск;
- провести структурный анализ кадровой политики в Администрации Городского округа Подольск;
- рассмотреть основные направления совершенствования кадровой политики органов власти;
- провести оценку социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
Выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру: введение, три главы, объединяющие девять разделов, заключение, список используемых источников.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, а именно: Т.Ю. Базарова, Л.В. Балабанова, В.Г. Воронковой, Л.В. Ивановской, Ю.Г. Одегова, Е.П. Пархимчика, Л.И. Федуловой, М. Армстронга, Г. Крудене, М. Мескона и др.
Методологическая основа исследования представлена следующими методами: статистического и факторного анализа, сравнения, аналогий, балансовым, ранжирования целей.
Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в ней рекомендации по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления могут служить теоретической базой для того, чтобы в будущем расширить возможности структур власти по формированию кадровой политики. Результаты настоящего исследования могут также найти свое применение в профессиональной подготовке и переподготовке кадров государственных и муниципальных служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика в органах местного самоуправления.docx
2018-12-01 18:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! Работать одно удовольствие. Работа выполнена качественно и в срок. Все корректировки также были выполнены. А самое главное, автор работает с вами даже после гарантийного срока. Всем советую, не пожалеете!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
