Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров.
Создан заказ №3360759
21 ноября 2018

Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сколько бы не говорили о важности тех или иных факторов производства в работе организации, но лозунг времён социализма – «Кадры решают всё!» – остаётся актуальным и в настоящее время. Причём успех любой компании на рынке напрямую зависит от качества, проводимой кадровой политики. Любая организация заинтересована в создании и развитии целостного профессионального коллектива, способного обеспечить достижение поставленных целей, повысить уровень конкурентоспособности компании, сформировать её позитивный имидж. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому одним из направлений кадровой политики должно стать кадровое планирование, а конкретнее – планирование карьеры работника, его продвижения по квалификационным или служебным уровням (ступеням) по определённой схеме (модели). Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров. Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи: - рассмотреть понятие, цели и функции управления персоналом; - изучить современные системы управления персоналом предприятия; - исследовать методы оценки системы управления персоналом предприятия; - рассмотреть организационную характеристику предприятия; - провести оценку эффективности системы управления персоналом АО «Верхнечонскнефтегаз»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом АО «Верхнечонскнефтегаз». Объектом исследования в настоящей работе является АО «Верхнечонскнефтегаз». Предметом исследования является система управления персоналом в АО «Верхнечонскнефтегаз». Теоретическая основа исследования. Основой исследования послужил накопленный научный опыт в трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, оценки эффективности управления персоналом, в области системы мотивации персонала. При написании исследования использовались работы таких авторов как: Бухалков М.И., Верещагина Л.А., Герасимов Б.Н., Дейнеки А.В., Кибанов А.Я., Кондратьев О.В., Пригожин А.И., Синдеева К.Ю., Суслова И.М., Федосеев В.Н., Шапиро С.А., Ястребова Е.М. и других. Методологическая основа исследования. Для реализации указанных выше задач исследования были применены следующие методы: а) обзорно-аналитическое исследование литературы; б) общенаучные методы, такие как: анкетирование, сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа, а также экспертные оценки. Практическая значимость исследования имеет как теоретико-методологический, так и прикладной характер. Материалы работы могут быть применены в совершенствовании методов управления персоналом на предприятии АО «Верхнечонскнефтегаз» и других организаций для совершенствования системы управления персоналом и системы нематериальной мотивации персонала на предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров..docx
2018-11-27 19:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору огромное спасибо! выполнил работу в лучшем виде, все подробно расписал, разместил актуальные графики. Срок гарантии заказа истек, но сделал доработку без дополнительной стоимости и быстро. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка стратегического развития на примере ор-ии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Помощь в написании ответа по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
управление процессом обслуживания
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка рекламной политики на предприятии ООО "Ноев Ковчег"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Пути создания малых предприятий
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика: управленческие функции и навыки специалиста по работе с молодежью
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Расчет показателей эффективности использования скважин
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Управление мобильностью персонала организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Человеческий фактор в управлении организацией.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация труда руководителя
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Виды и типы организаций
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
издержки организаций
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Роль и место посредника в переговорном процессе фармацевтической компании
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Метод РИПСА в задаче выбора решений
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стандарт ИСО-9000: характеристика, сфера применения
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
История развития управления качеством
Рисунок ниже представляет собой «пять звезд качества» - пять ключевых концепций, лежащих в основе развития управления качеством.

Рассмотрим их особенности.
Первым этапом в истории развития управления качеством принято считать появление системы Тейлора в 1905 году. В рамках этой системы устанавливались различные технические и производственные нормы, а также требования к качеству производимой продукци...
подробнее
Управление качеством и защита информации
Информация является инструментом работы менеджера и отражает эффективность работы организации, ее цели, задачи и функции. Существуют разные методы защиты информации в вопросе управления качеством производимых продуктов и услуг. Наша цель сегодня — рассмотреть средства защиты информации в процессе управления качеством на предприятии.
В качестве средств защиты информационной безопасности и входящего ...
подробнее
Психологический имидж организации
В настоящее время психологический эффект различных явлений, событий и методов достаточно обширен. Современный руководитель должен уделять достойное внимание психологическим особенностям жизнедеятельности предприятия.
Имидж - понятие многогранное. Что же в него входит
Объединяя понятия имиджа в единое целое, менеджер получает исключительную возможность воздействовать на аудиторию различными способами...
подробнее
Управление корпоративным сайтом
Условно корпоративные сайты делятся на два типа – внешние и внутренние.
Говоря о внешнем корпоративном сайте, имеется в виду виртуальный Интернет-ресурс, содержащий в себе информацию о деятельности компании (видах производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг), ее истории, условиях сотрудничества, новостях, а также иных событиях и фактах, которые отражают деятельность корпорации.
Кром...
подробнее
История развития управления качеством
Рисунок ниже представляет собой «пять звезд качества» - пять ключевых концепций, лежащих в основе развития управления качеством.

Рассмотрим их особенности.
Первым этапом в истории развития управления качеством принято считать появление системы Тейлора в 1905 году. В рамках этой системы устанавливались различные технические и производственные нормы, а также требования к качеству производимой продукци...
подробнее
Управление качеством и защита информации
Информация является инструментом работы менеджера и отражает эффективность работы организации, ее цели, задачи и функции. Существуют разные методы защиты информации в вопросе управления качеством производимых продуктов и услуг. Наша цель сегодня — рассмотреть средства защиты информации в процессе управления качеством на предприятии.
В качестве средств защиты информационной безопасности и входящего ...
подробнее
Психологический имидж организации
В настоящее время психологический эффект различных явлений, событий и методов достаточно обширен. Современный руководитель должен уделять достойное внимание психологическим особенностям жизнедеятельности предприятия.
Имидж - понятие многогранное. Что же в него входит
Объединяя понятия имиджа в единое целое, менеджер получает исключительную возможность воздействовать на аудиторию различными способами...
подробнее
Управление корпоративным сайтом
Условно корпоративные сайты делятся на два типа – внешние и внутренние.
Говоря о внешнем корпоративном сайте, имеется в виду виртуальный Интернет-ресурс, содержащий в себе информацию о деятельности компании (видах производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг), ее истории, условиях сотрудничества, новостях, а также иных событиях и фактах, которые отражают деятельность корпорации.
Кром...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы