Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы выступает анализ использования и планирование рабочего времени, а также пути повышения результативности планирования рабочего времени.
Создан заказ №3361216
21 ноября 2018

Целью курсовой работы выступает анализ использования и планирование рабочего времени, а также пути повышения результативности планирования рабочего времени.

Как заказчик описал требования к работе:
Методичку прикрепил. Хочу чтобы именно Вы выполнили эту работу, не первый раз у Вас заказываю :) Оригинальность: 65% по Etxt (в настройках не удалось назначить это). Курсовая работа должна состоять из двух частей (модулей). В первой части необходимо отразить теоретические аспекты исследуемой тематик и, а вторая часть носит практический характер и должна быть представлена на примере предприятия (организации), отрасли, региона или страны (группы стран). Уровень исследования или анализа (микро- или макро-) определяется в зависимости от цели.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире недостаток времени - это одна из проблем, тревожащая менеджеров и управленцев разнообразного ранга, так как фактор времени для них зачастую играет решающее значение. Данный факт и является актуализирующим тему нашей работы. Время - это ресурс, которым обладает любой человек в абсолютно одинаковом количестве. Для любого человека временная проблема заключается не в том, сколько времени у него есть, а в том, как он использует тот временной ресурс, которым располагает. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость изучения, анализа и планирования затрат рабочего времени признано практически всеми менеджерами. На практике, все-таки, мало кто трезво ставит для себя этот вопрос, что является причиной возникновения ряда негативных последствий: спешка в работе, переутомление, слабая мотивация в труде, отсутствие плавности в работе. Главная причина того, что планирование и оценка затрат рабочего времени не отыскивает обширного применения в управленческой деятельности, заключается в отсутствии навыков к данному вопросу [13,c. 156]. Разумная организация рабочего времени требует оценки всех исполняемых работ, систематичного наблюдения за использованием своего рабочего времени, анализом и оценкой структуры издержек рабочего времени. Это дает потенциал оценивать использование рабочего времени, формировать аргументированные планы работы. Сегодня стало широко использоваться понятие «тайм-менеджмента», которое отображает наиболее общераспространенное определение области управленческой деятельности, которая оформилась в автономное направление менеджмента организации к 70-м г.г. XX века. Тайм-менеджмент содержит в себе всю совокупность технологий планирования работы работника предприятия, которые используются данным работником самостоятельно для увеличения результативности использования рабочего времени и роста подконтрольности увеличивающего объема возложенных на него задач. Зачастую для характеристики данных технологий используются также понятия «самоменеджмент», «персональная организация труда», в отличие от общего менеджмента [35, c. 142]. Основой анализа послужили труды российских и зарубежных ученых, в сфере управления персоналом, таких как: О.С. Виханский, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшеня, А.Н. Кошелев, М.А. Снежинская, Ш. Ричи. Целью курсовой работы выступает анализ использования и планирование рабочего времени, а также пути повышения результативности планирования рабочего времени. Для реализации цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач: Исследовать понятия рабочего времени; Провести анализ эффективности использования и планирования рабочего времени; Рассмотреть путей и разработка рекомендаций по повышению результативности использования и планирования рабочего времени. В качестве объекта исследования в нашей курсовой работе выступает процесс оценки и планирования рабочего времени в ООО «Атлантик-Лада». Предметом работы выступает изучение затрат рабочего времени руководителей и персонала. Теоретической основой послужили работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме. Методологической базой являются методология системного подхода, а также диалектический, комплексный, исторический и ситуационный подходы. Использовались методы экспертных оценок, опроса, математического, логического, сравнительного, статистического анализа. В качестве исследовательского аппарата использован комплекс статистических методов: метод сводки и группировки данных, методы анализа динамических рядов, корреляционно-регрессионный метод анализа, табличный и графический методы. Информационная база исследования сформирована на основе отчетности предприятия, официальных статистических данных по Российской Федерации и ресурсов глобальной сети Интернет. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в разработке мер по повышению эффективности использования рабочего времени и производительности труда. Курсовая работа включает введение, две главы, разбитые на параграфы, заключение, список использованной литературы, включающий 45 наименование трудов российских и зарубежных авторов, 3 рисунка, 10 таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Целью курсовой работы выступает анализ использования и планирование рабочего времени, а также пути повышения результативности планирования рабочего времени..docx
2018-11-27 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Задача по экономическим основам транспт.дейтельности(сдать завтра)
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Рынок труда (тема на выбор)
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Экономика труда (отчет + презентация)
Отчёт по практике
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
написать реферат по дисциплине "Экономика труда"
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Анализ Рынка труда в России ( на примере 3 региона или 3 страны)
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Формирование и функционирование рынка труда.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Тактика и стратегия ведения торговых переговоров
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Сущность безработицы, ее факторы и последствия
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
социально экономические издержки безработицы
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
рынок труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Организация и принципы оплаты труда в Российской Федерации.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА РАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы профориентации и адаптации персонала организации
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Диверсификация трудовых ресурсов, как элемент занятости населения
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Производительность труда
Сегодня эффективное использование персонала на предприятии в основном зависит от разработанных систем и факторов, направленных на повышение производительности труда, представляет собой соотношение основных результатов деятельности предприятия к затратам труда персонала на ее осуществление.
На данный момент показатель производительности труда в России оттеснён такими финансовыми инструментами, как п...
подробнее
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Учет рабочего времени
Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых.
Такое распределение рабочего времени на весь календарный период – день, неделю, месяц, год – носит название «режим рабочего врем...
подробнее
Норма учета рабочего времени
Процесс переработки рабочего времени в соответствии с окладом считается важной процедурой учета всего рабочего времени каждого отдельного сотрудника конкретной организации.
Для того чтобы ведение трудового времени было правильным и грамотным, учитываются следующие акты и постановления:
В соответствии с вышеперечисленными документами, все работодатели страны могут использовать следующие методы учета...
подробнее
Производительность труда
Сегодня эффективное использование персонала на предприятии в основном зависит от разработанных систем и факторов, направленных на повышение производительности труда, представляет собой соотношение основных результатов деятельности предприятия к затратам труда персонала на ее осуществление.
На данный момент показатель производительности труда в России оттеснён такими финансовыми инструментами, как п...
подробнее
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Учет рабочего времени
Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых.
Такое распределение рабочего времени на весь календарный период – день, неделю, месяц, год – носит название «режим рабочего врем...
подробнее
Норма учета рабочего времени
Процесс переработки рабочего времени в соответствии с окладом считается важной процедурой учета всего рабочего времени каждого отдельного сотрудника конкретной организации.
Для того чтобы ведение трудового времени было правильным и грамотным, учитываются следующие акты и постановления:
В соответствии с вышеперечисленными документами, все работодатели страны могут использовать следующие методы учета...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы