Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчёт по практике
Создан заказ №336283
14 ноября 2014

Отчёт по практике

Как заказчик описал требования к работе:
написать отчет по производственной практике по плану Документы берите свои, расчет за три года (2011-2013) Во введении указать какую роль играет мягкая мебель и корпусная для общества и какое место занимает на рынке, именно сделать акцент на комфорт для людей т.к. фабрика мягкой мебели "АРТ мебель к омфорт" Структуру предприятия составить на примере Л. Роне Хабборта, ее можно посмотреть на сайт
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Мебель - это центральный элемент в создании интерьера любого объекта. Без качественной, стильной и надёжной мебели трудно представить себе квартиру, загородный дом, офис, производственные и разнообразные коммерческие объекты. Из огромного количества вещей и предметов, которые окружают человека и которыми она пользуется, для мебели отводится видное место. Просто трудно представить, как можно обойтись без мебели сегодня современному человеку. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Почти половину своей жизни человек проводит в своем доме и на работе. Одним из лидеров в г. Воронеже по производству мебели является предприятие ООО «АРТ комфорт». Широкий ценовый диапазон выпускаемой мягкой мебели позволяет удовлетворить потребности как покупателей со скромным достатком, так и достаточно хорошо обеспеченных; предприятие работает под заказ, т.е. изготавливает мебель из выбранных тканей, образцы которых ООО «АРТ комфорт» предоставляет, а также комплектуем гарнитуры по желанию клиента. Местом прохождения производственной практики является Общество с Ограниченной Ответственностью «АРТ комфорт», бухгалтерия (материальная группа). Непосредственным руководителем практики была зам.главного бухгалтера Меренкова Ирина Владимировна. Цель прохождения производственной практики - анализ системы организации оплаты труда ООО «АРТ комфорт» и разработка повышения её эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Отчёт по практике .docx
2017-08-17 11:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Не исправлены замечания во введении и не проработана третья глава. Пришлось исправлять все самому...

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала детского сада №26 г. Пскова
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика в организации(отчет и дневник)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное регулирование в области управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ, РЕЖИМА И ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение ИТ в исследованиях. Разработка информационной модели
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика системы управления персоналом на примере ООО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении практики в медицинской клинике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы