Создан заказ №3363632
22 ноября 2018
Целью данной работы является изучение организации кадровой документации на предприятии в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 73%
Введение: актуальность(описываем), ставим цель и ставим задачи для решения этой цели.
В конце каждой главы вывод, в конце курсовой заключение(сумма всех выводов по главам)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлено тем, что кадровая документация служит отражением трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
Под кадровым делопроизводством понимается организация порядка формирования документов, регламентирующих трудовые отношения в компании. Кадровым делопроизводством может заниматься как один человек, если штат компании небольшой, так и целый отдел кадровых специалистов в крупных компаниях. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Кадровая документация в компании состоит из:
бланков унифицированных форм;
положений и инструкций, разработанных самой компанией.
Вся кадровая документация визируется руководителем компании или уполномоченным сотрудником.
В любой компании обязательными являются документы, которые отражают:
перемещение персонала: прием на работу, перевод на другую должность, увольнение;
отработанное время: учет отработанного времени, командировки, отпуска.
доход сотрудника: заработная плата, премии;
общую информацию о сотрудниках: их численность и должности;
обязательные правила, действующие внутри компании.
Организация – механизм сложный. Для слаженной работы необходима не только отладка производственных или иных процессов, но и систематизация документооборота.
Последний и существует для того, чтобы не запутаться в делах и действиях. Для каждого подразделения, например, для отдела кадров, определена номенклатура дел, которые находятся в его ведении.
Целью данной работы является изучение организации кадровой документации на предприятии в организации.
При этом можно выделить следующие основные задачи:
анализ законодательных, нормативно-правовых и нормативно-методических актов, регламентирующих ведение кадрового делопроизводства;
исследование понятия и сущности кадрового делопроизводства;
анализ технологии работы с кадровой документацией на предприятиях;
описание технологии увольнения сотрудника с работы (на примере ООО «Сириус»).
Объектом данного исследования выступает каровая документация.
Предметом курсовой работы является социально-экономические процессы, возникающие в процессе оформления и ведения кадровой документации на предприятии.
Теоретический анализ основан на использовании учебных и научных материалов следующих авторов: Е.М Буровой; Е.М. Каменевой; Т.В. Кузнецовой; В.Ф. Янковой; Е.Н. Кожановой; Е.В. Карсетской; В.И. Андреевой.
Эмпирической базой исследования послужили материалы профессиональной периодической печати, а также ресурсы Интернет
Исходя из цели и задач, данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, а также списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение организации кадровой документации на предприятии в организации..docx
2020-12-27 14:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Обратился к данному исполнителю, т.к. необходимо было экстренно сделать 2 работы (одна из которых курсовая) - все сделано в кротчайшие сроки - все работы приняты преподавателем. Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
