Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление процессом обучения персонала организации (на примере ПАО "Банк ВТБ")
Создан заказ №3365591
22 ноября 2018

Управление процессом обучения персонала организации (на примере ПАО "Банк ВТБ")

Как заказчик описал требования к работе:
Основными требованиями к выпускной квалификационной работе являются: соответствие содержания работы теме исследования, ее цели и поставленным задачам; логическая последовательность изложения материала и четкая целевая ориентация работы; глубина исследования проблемы и полнота ее освещения; обоснова нность сформулированных выводов и предложений, соответствующих поставленным задачам исследования; лаконичное и грамотное изложение материала; оформление работы в соответствии с требованиями кафедры. Цели и задачи выпускной квалификационной работы Цель выпускной квалификационной работы: систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности, применение их при решении конкретных задач в области организации финансов; развитие навыков самостоятельной деятельности; овладение методикой исследования вопросов темы ВКР; выявление подготовленности студента к практической деятельности по специальности в условиях дальнейшего развития рыночных отношений. Основные задачи выпускной квалификационной работы: теоретическое обоснование и раскрытие сущности экономических и учетных категорий, явлений и проблем рыночной экономики по избранной теме дипломной работы; развитие навыков самостоятельной работы при проведении научного исследования; умение применять положения законодательных, нормативных и инструктивных материалов по вопросам, рассматриваемым в дипломной работе; умение самостоятельно разрабатывать конкретную проблему; четкое понимание теории в решении проблем исследуемой темы, включая критическую оценку литературных источников и различных взглядов ученых и практиков, в том числе зарубежных; умение систематизировать и обстоятельно анализировать данные, полученные из финансовой отчетности организаций, статистических сборников, периодической и специальной литературы; обобщение всего комплекса знаний, полученных за время обучения в Университете. Выпускная квалификационная работа должна: отражать актуальность проблемы, элементы научного исследования, практическую значимость результатов; содержать четкую формулировку целей, задач исследования, определение предмета и объекта исследования. В работе должны содержаться обоснованные результаты, выводы и предложения. Ей должны быть присущи целевая направленность и чёткость построения, логическая последовательность изложения материала, точность формулировок, конкретность в представлении результатов, грамотное оформление
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sloggers
5
скачать
Управление процессом обучения персонала организации (на примере ПАО "Банк ВТБ").docx
2019-01-04 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Всё раньше срока, в переписке всегда отвечает, результатом очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Профессиональная пригодность и работоспособность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему Моя мотивация к обучению
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
а также производительности и эффективности труда.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование кадровых технологий организации (на примере "ООО РРС")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности обучения и развития персонала организации воздушного транспорта на примере...
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование управления конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование деятельности кадровой службы учреждения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие системы групповой мотивации трудового коллектива в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом предприятий и организаций
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диагностика профессиональной пригодности сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы