Создан заказ №3366299
23 ноября 2018
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, в частности подбора кадров, в учреждении государственного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена в соответствии с этим положением!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые принципы управления требуют внесения кардинальных изменений в системе кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент в государственной службе имеет свои особенности, которые обусловлены тем, что государственная служба и государственные служащие наделены особым правовым статусом, подлежащим строгому государственно-правовому регулированию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Законодательство достаточно четко определяет правовые основы государственной службы и правовой статус государственных служащих — их права, обязанности, право - ограничения, гарантии и т.д. В отличие от других работников государственные служащие подпадают под нормы, прежде всего служебного, а потом уже трудового права. Федеральные законы о государственной службе, служебный контракт и должностной регламент в основном регулируют государственно-служебные отношения на гражданской службе.Формирование профессионально подготовленного кадрового состава государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. Решение таких задач требует реализацию кадровых технологий, являющихся неким реальным воплощением кадровой политики и обеспечения в системе государственной службы, а также поиска новых подходов и идей, позволяющих, в частности, нормативно оформить эти действенные механизмы и кадровые технологии, обеспечить эффективное управление кадровым составом государственной гражданской службы. Речь идет, в первую очередь, о процедурах назначения на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурсных процедур; содействия должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе; формирования и использования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы; оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена и других современных технологиях кадрового обеспечения государственной гражданской службы. Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, в частности подбора кадров, в учреждении государственного управления. Задачи исследования:исследовать теоретические аспекты: понятие, цели и направления кадровой политики;исследовать систему подбора кадров и принципы её формирования;исследовать особенности кадровой политики в государственной службе;исследовать общую характеристику деятельности объекта исследования и провести анализ кадрового состава института муниципальной службы г.Санкт-Петербурга;провести анализ действующей системы управления государственными служащими;выявить проблемы действующей системы управления государственными служащими;разработать программы подбора сотрудников.Объект исследования – Институт муниципальной службы г.Санкт-ПетербургаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, в частности подбора кадров, в учреждении государственного управления..docx
2019-06-13 11:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Много нижних подчеркиваний, по началу все норм было, потом нашли их и завернули, сказали это обход антиплагиата
Хочешь такую же работу?
300 ₽
