Создан заказ №3370255
24 ноября 2018
Мотивация фармацевтического персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать анкету вторая часть будет содержать анкетирование работников.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современных условиях особое значение приобретает личное отношение человека к труду, которое может быть откорректировано системой мотивации, существующей в каждой организации. Поэтому, в современных условиях, вырос интерес к такой сфере менеджмента, как мотивация труда, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами организации является важнейшим вопросом в современном бизнесе.
Понимание внутренних механизмов мотивации трудовой деятельности человека является необходимым условием построения эффективной кадровой политики организации, главной составной частью которой является система мотивации работников организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вопрос управления трудовой мотивацией имеет большой удельный вес в процессе управления успешным развитием организации и его решение достаточно проблемно для большинства организаций. В связи с этим, существует потребность в исследованиях в области системы мотивации труда.
Актуальность исследования заключается в том, что мотивация персонала стала одним из ключевых элементов в поддержании конкурентоспособности участников рынка. Поэтому современному руководителю необходимо понимать своих работников и ориентироваться на их мнение в процессе управления. Поэтому при правильной мотивации сотрудников организация увеличивает свою прибыль за счет повышения производительности труда, снижения расходов на обучение и адаптацию новичков, получает в свой штат работников, выращенных в компании, то есть знающих ее специфику, что позволяет оперативно и грамотно решать возникающие проблемы.
Вопрос мотивации персонала, очень важен для любого направления бизнеса. В данном исследовании мы будем рассматривать особенности мотивации у фармацевтических сотрудников. Миссия аптеки, которая, как правило, заключается в предоставлении фармацевтических услуг высокого качества, а также обеспечении населения лекарственными препаратами и другими товарами аптечного ассортимента, способствует формированию целей высокого мотивационного уровня. К ним относятся: улучшение качества фармацевтической консультативной помощи, повышение уровня профессионализма провизоров, создание привлекательного для клиентов имиджа аптеки, достижение запланированных финансовых показателей и т.д. Правильно поставленные цели способствуют удовлетворению различных потребностей сотрудников, проявляющихся в том числе в самовыражении и развитии.
Вопросами подбора персонала, организации работы руководителей аптечных организаций (АО), повышением эффективности работы фармацевтического персонала аптек занимались многие отечественные исследователи: В. Л. Базарный, Г. Т Глембоцкая, И. Г. Комиссинская, Ю. А. Музыра, И. М. Раздорская, Е. Е. Чупандина, Е. Ф. Шарахова, Е. С. Лузянина, Т. Н. Бочарова, Т. В. Пак, Р. Б. Сафаров, К. В. Пузанкова и другие.
Объект исследования — профессиональная мотивация.
Предмет исследования: мотивация фармацевтического персонала.
Цель исследования: проанализировать эффективные методы мотивации фармацевтического персонала.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1) по литературным источникам
2) Проанализировать методы мотивации фармацевтических работников по г. Саратов.
Метод исследования: для изучения особенностей мотивации фармацевтического персонала был проведен социологический опрос, в одном случае проводилось анкетирование – часть респондентов были опрошены в аптечных организациях Аптека низких цен, Аптека 1b.ru (20 человек), а другая часть респондентов была опрошена с помощью социальных сетей в социальных группах «Фармацевты и провизоры», «Провизор», «Подслушано Аптека» (15 человек).
Всего в исследовании приняло участие 35 респондентов женского пола, разной возрастной группыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация фармацевтического персонала .docx
2020-12-07 09:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Марии за качественную и быструю работу! Не смотря на сжатые сроки, работа была сдана вовремя, отвечала всем заявленным требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
