Создан заказ №337039
14 ноября 2014
Целью исследования является кадровый потенциал муниципального управления на примере Курганской области.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления государственной гражданской службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно органы власти и управления, персонал государственной гражданской службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. Принятые федеральные закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» заложили новые комплексные нормативно-правовые основы регулирования государственной службы Российской Федерации, включая применение института конкурса в государственно-служебных правоотношениях.
Важным нововведением стало отнесение вопроса регулирования конкурсного отбора к предметам ведения Российской Федераций, тем самым, закрепив право только на федеральном уровне устанавливать основные положения проведения конкурса как способа замещения должностей государственной гражданской службы. Кроме того, многие вопросы (состав конкурсной комиссии, методика) решаются самими органами государственной власти. В настоящее время конкурс используется для формирования кадрового резерва государственной гражданской службы. Актуальность работы выражается также в том, что при значительных произошедших изменениях существует недостаток целостных исследований в данной области.
В основу исследования положены научные разработки общей теории права, конституционного и административного права: Ю.С. Адушкина, Д.И. Бахраха, И.Л. Бачило, Н.М. Конина, А.В. Куракина, А.В. Малько, В.М. Манохина, Н.И. Матузова, Л.Л. Попова, И.В. Пановой, которые составили теоретический фундамент работы.
Объектом исследования является кадровые технологии, практикуемые в Курганской области.
Предметом исследования является процесс управления кадровым потенциалом в Курганской области.
Целью исследования является кадровый потенциал муниципального управления на примере Курганской области.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть эволюцию подходов к управлению кадровым потенциалом;
- выявить цели, задачи и функции системы управления кадровым потенциалом в органах государственной власти;
- нормативно-правовое регулирование управления кадровым потенциалом в органах государственной власти;
- провести анализ основных показателей кадрового потенциала Курганской области;
- провести анализ эффективности управления кадровым потенциалом Курганской области;
- выявить проблемы развития кадрового потенциала государственного управления Курганской областии определить основные пути их решения.
Методологическую основу исследования составили метод анализа документов, метод синтеза, системно-структурный метод, метод графического построения, метод дедукции и индукции, а также методы познания: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Гипотеза исследования: предполагается, что государственное управление кадровым потенциалом в Курганской области организовано недостаточно эффективно и внедрение мероприятий по его улучшению позволит усовершенствовать процесс экономической и социально-культурной деятельности в регионе.
1 Теоретическая глава. Теоретические основы кадрового потенциала муниципального управлениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является кадровый потенциал муниципального управления на примере Курганской области..docx
2021-05-04 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил свою работу на отлично. Сделал все раньше срока. Рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
