Создан заказ №3371356
24 ноября 2018
Совершенствование системы мотивации персонала в ООО Траектория
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен курсовой проект. Проект состоит из 3 глав. 3 глава - это мероприятия по совершенствованию. План есть. оригинальность 75% без обхода антиплагиата, в противном случае работа не принимается. Все требования указаны в описании заказа
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире опытному руководителю должно быть известно, что без умелой мотивации персонала невозможно полноценное функционирование какой-либо организации. При внедрении определенных положительных рычагов воздействия на персонал организации, уровень и качество товаров или оказанных услуг будет намного выше. Многие руководители упускают этот важный момент, с чем и может быть связан кризис на предприятии, так как решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Среди менеджеров и владельцев бизнеса бытует мнение, что материальная мотивация является единственным работающим инструментом, который позволяет существенно влиять на эффективность персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем опыт показывает: деньги служат эффективным, но далеко не единственным способом мотивации. Более того, зачастую именно инструменты нематериальной мотивации демонстрируют большую отдачу, если правильно их использовать и комбинировать. Наибольшая эффективность системы мотивации достигается тогда, когда соотношение материальных и нематериальных инструментов сбалансировано.
Мотивация персонала является сложным элементом управления персоналом, а мотивационное управление персоналом является настоящим искусством. Если руководители организаций овладели данным искусством мотивации, то показатели работы заметно повышаются и эти организации занимают лидирующие позиции на рынке.
Таким образом, актуальность темы подчеркивает факт о том, что без эффективной системы мотивации не будет эффективно работать и все предприятие в целом, потому что именно система мотивации двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям. На сегодняшний день мотивация персонала предприятия к качественной работе неотрывно связано с вопросом мотивации, и управления работой персонала в компании. Современная экономическая ситуация предъявляет высокий уровень требований к работе персонала, и методов, стимулирующих максимально эффективный подход к работе. Стимулирование представляет собой совокупность личных побуждающих средств, которые действуют на сознание человека. Система мотивации всегда зависит от политики компании в области управления персоналом. От того, насколько система мотивирования эффективнее системы конкурентов, в частности, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда. Следовательно, необходима тщательная проработка системы мотивации с учетом индивидуальных особенностей предприятия. Нужно быть готовым к тому, что это трудоемкий процесс, который потребует немалого времени (на крупных предприятиях - несколько месяцев).
Вопросам мотивации посвящено множество научных трудов. Сущность и виды системы мотивации труда на предприятии отражены в научных трудах таких авторов как А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова, Н.И. Архипова, О.Л. Седова, Т.Ю. Базаров и др.
Методы анализа системы мотивации труда на предприятии исследованы в научных трудах Т.В. Бедяевой, А.С. Захарова, В.П. Бычкова, В.М. Бугакова, В.Н. Гончарова и др.
Пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии исследованы в работах С.В. Баженова, А.И. Биянова – Гайнуллина, О.В. Гонтаревой, И.С. Даниловой, Ю.М. Чепурновой и др.
В качестве цели работы выступает совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Траектория».
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «Траектория»;
провести анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Траектория»;
провести анализ экономического потенциала ООО «Траектория»
провести анализ мотивации и стимулирования труда в ООО «Траектория»;
провести анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Траектория»;
предложить рекомендации по улучшению системы мотивации в ООО «Траектория»;
предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ООО «Траектория»;
провести оценку влияния предложенных мероприятий на финансовые результаты деятельности ООО «Траектория»;
представить экономическую эффективность проекта по совершенствованию системы мотивации.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Траектория».
В качестве предмета исследования выступает система мотивации персонала.
К методам исследования относится анализ, обобщение, экспертные оценки, графический метод.
Теоретической и методологической базой работы является учебная литература, статьи в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности реализации предложенных мер по совершенствованию мотивации персонала не только в реальной практике объекта исследования, но и в других аналогичных организациях.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Во введении поставлена цель и задачи работы.
В первой главе проведен анализ финансового состояния и экономического потенциала ООО «Траектория».
Во второй главе проведен анализ эффективности системы мотивации ООО «Траектория».
В третьей главе представлено экономическое обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации в ООО «Траектория».
В заключении обобщены итоги по всей работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации персонала в ООО Траектория.docx
2019-03-23 20:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Преподаватель оценил работу в 71 балл. Сдана была вовремя, без задержек. Автора рекомендую, Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
