Создан заказ №3371536
24 ноября 2018
Влияние стиля руководства на лояльность персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Быстрый темп развития общества требует поиска таких специалистов в сфере управления, которые могли бы быть квалифицированными и способными быстро ориентироваться в условиях ускоренных темпов реформирования различных отраслей общественной жизни. С одной стороны, такие условия могут удовлетворить рыночные потребности в товарах и услугах, повысить конкурентоспособность предприятия и продолжать рост прогресса общества в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, с другой стороны, они ставят и соответствующие требования к личности руководителя, в частности к его психологической готовности к управлению трудовым коллективом.
Руководитель в коллективе – ключевая фигура. От того, как руководитель ведет себя с коллегами и подчиненными напрямую зависит успешность функционирования организации. Подавляющее большинство ученых в сфере управления сходятся в том мнении, что руководитель – это лицо, обладающее функциями официального управления коллективом и организации его деятельности. Главным отличием руководителя от лидера является строгая регламентация его основных прав и обязанностей. Также следует отметить, что руководитель представляет коллектив при взаимоотношении с другими организациями. По этим причинам, а также потому, что персона лидера, руководителя всегда вызывает у людей повышенный интерес, специалисты по управлению уделяют этим вопросам особое внимание. Исследование психологических факторов лидерства эффективного руководителя и того, какое влияние оказывает тот или иной стиль на лояльность персонала очень актуально для современных организаций.
Степень разработанности. Исследования стиля руководства в психологии ведут свое начало с работ К.Левина, который выделил три типа стилей управления: демократический, авторитарный и либеральный. Исследованиям стиля руководства и различных социально-психологических аспектов управления посвящены работы таких ученых как Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю, Бухаркова О. В., Дурманова И. В., Кабаченко Т.С., Макарова А. О., Миллер А.Е., Леонов В. С., Мухамедов Т. Н., Шмакова И. А., Шпитонков С. В. и др.
Противоречие и проблема. Существуют многочисленные попытки сформулировать как функции руководителя в коллективе, так и присущие ему черты личности, наличие которых необходимо для выбора наиболее успешного способа управления коллективом. Одним из слабо разработанных вопросов является влияние стиля руководства на лояльность персонала.
Объект исследования – стиль руководства
Предмет исследования: влияние стиля руководства на лояльность персонала организации
Цель исследования: Изучить влияние стиля руководства на лояльность персонала организации
Задачи исследования:
1. Изучить основные подходы к исследованию стиля лидерства и руководства, деятельности и поведения руководителя;
2. Определить основные концепции и особенности лояльности персонала;
3. Провести исследование влияния стиля руководства на лояльность персонала в компании «…».
4. Разработать рекомендации по оптимизации стиля руководства и повышения лояльности персонала.
Гипотеза исследования. Стиль руководства является одним из ведущих психологических факторов эффективности работы руководителя и влияет лояльность персонала. Демократический стиль способствует повышению лояльности персонала по сравнению с авторитарным стилем руководства.
Методы исследования.
Теоретические методы: анализ, синтез и обобщение теретического материала по проблеме исследования
Эмпирические методы:
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева
Анкета оценки лояльности персонала (оценка лояльности по шкале Л. Терстоуна)
Анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием А. Майера
Методы математической обработки данных:
описательная статистика (среднее арифметическое, частота и относительная частота (проценты))
корреляционный анализ
дисперсионный анализ
Теоретико-методологические основы исследования. Теоретико- методологической основой исследования является:
учение о единстве сознания и деятельности личности, разработанное в трудах С.Л. Рубинштейна и А.Н. Леонтьева;
эмпирические подходы к исследованию стиля руководства и лояльности персонала В.П. Захарова и А.Л. Журавлева, А.Майера, Л.Терстоуна и др.
Теоретическая, практическая значимость и новизна исследования.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении научных данных о влиянии стиля руководства на лояльность персонала
Практическая значимость проделанной работы заключается в возможности использования полученных результатов с целью усовершенствования системы управления коллективами как малых и средних, так и крупных компаний.
Новизна исследования. Исследована зависимость лояльности персонала от стиля руководстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние стиля руководства на лояльность персонала организации.docx
2018-12-04 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю работу не в первый раз, смело рекомендую одногруппникам и буду заказывать сама снова и снова! Автор терпелива, внимательна, компетентна, все корректировки совершала в полном объёме, соблюдала заданные требования.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
