Создан заказ №3373958
25 ноября 2018
Последствия нехватки трудовых ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Наименование темы курсовой работы - Кадровая политика предприятия в современных условиях (на примере ООО "Строй-компания R&A")
Номер варианта для расчетов - 2
Количество странниц столько сколько нужно для выполнения правильно курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Из всех факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсов общества. Как недостаток остальных ресурсов, так и нехватка трудовых ресурсов может представлять угрозу для экономической безопасности страны.
Низкие заработные платы, недостаток квалифицированных кадров, все это ведет к уменьшению трудовых ресурсов и нехватки кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях не предоставляется возможности быстро обучить персонал, а если это и получится, то приведет к непрофессионализму и некомпетентности работников, что в свою очередь может повлечь еще большие риски и затраты для предприятия.
Нехватка трудовых ресурсов ведет к тому, что зарплаты растут сильнее производительности труда и потребуются реформы, которые смогут повысить качество человеческого капитала и увеличить территориальную и профессиональную мобильности работников.
На сегодняшний день накоплен значительный объем теоретико-методологических и прикладных исследований человеческого капитала, где представлены его разнообразные оценки.
Связано это, прежде всего с комплексным характером самого понятия, в структуре которого выделяется множество элементов.
Основными среди них являются образование, здоровье, мотивация, ценностные ориентации и т. д.
Человеческий капитал реализуется и накапливается в труде, поэтому уровень участия в рабочей силе является одним из основных критериев оценки его реализации.
Чем он выше, тем больше степень реализации человеческого капитала на данной территории.
Уровень участия в рабочей силе отражает долю населения трудоспособного возраста страны, которое активно занято в деятельности рынка труда, работая или пребывая в поисках работы.
Этим обусловлена актуальность представленной работы.
Целью работы является исследование содержания кадровой политики на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия рабочей силой;
проанализировать финансовое состояние предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Последствия нехватки трудовых ресурсов.docx
2018-12-01 15:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественная работа, выполнена в срок, никаких нареканий. Спасибо автору за добросовестный труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
