Создан заказ №3375629
25 ноября 2018
Анализ системы мотивации персонала авиакомпании на примере «АО «Авиакомпания Аврора»
Как заказчик описал требования к работе:
Примерный план:
Объект: деятельность авиакомпании
Предмет: система мотивации персонала авиакомпании
I. Теоретические аспекты организации деятельности авиакомпании.
1.1 Общие характеристики деятельности авиакомпании (чем-снимается во всех сферах);
Что такое мотивация, какие виды мотивации бывают, о
собенности применения систем мотивации к авиакомпаниям, система оплаты труда в а/к,
II. Теоретические основы формирования системы мотивации персонал а/к.
2.1 Понятие «системы мотивации персонала организации»;
2.2 Виды мотивации
2.3 Материальное стимулирование;
2.4 Моральное стимулирование мотивации
2.4 Особенности формирования системы мотивации персонала а/к (о том, что он не однороден)
III. Анализ системы мотивации персонала «АО «Авиакомпании Аврора»
3.1 Характеристика деятельности а/к Авроры
3.2
2, 3 или 4 страницы на подраздел.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире вопрос мотивации работников предприятий является наиболее актуальным.
Абсолютно любая деятельность человека определяется его потребностями. Мотивация повышения качества труда в современных условиях является немаловажным направлением в стратегии деятельности предприятия.
Рыночные отношения выдвигают использование элементов управления качеством труда на одно из важных мест в системе расширенного воспроизводства. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, заставляющих человека действовать и усиливающих эти действия.
Существует один немаловажный фактор, от которого в значительной степени зависит результат успешной деятельности предприятия – это человеческий фактор, человеческий потенциал, уникальность которого связана со способностью к рационализации и творчеству, не стандартному мышлению, изобретательностью, неоднозначным подходом к решению разных проблем.
Одним из основных звеньев механизма побуждения человека к активной трудовой деятельности является мотивация персонала, представляющее собой метод воздействия на трудовое поведение работников через их мотивацию.
Тщательно продуманная система мотивации чаще способствует мобилизации трудового потенциала, возбуждению необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, повышения качества выполняемых работ.
Отсутствие правильно разработанных методов мотивации создает предпосылки снижения уровня работы персонала, что приводит и к снижению конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на устойчивости предприятия на рынке.
В связи с этим во всем мире все больше осознается важность человеческого фактора, а именно то, что от качества труда зависит будущее работника, будущее фирмы.
Актуальность темы заключается в том, что мотивация персонала это не просто побуждение работника к труду, а побуждение его к более качественной, производительной, творческой работе. И это побуждение может быть достигнуто только при правильном, систематизированном подходе.
Объект исследования - мотивация персонала.
Предмет исследования - система мотивации персонала в авиакомпании.
Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Авиакомпания «Аврора».
Задачи работы:
- исследовать понятие и факторы, влияющие на мотивацию персонала, а также установить методы исследования мотивации персонала организации;
- проанализировать особенности формирования системы мотивации персонала в авиакомпании и определить методы исследования мотивации персонала авиакомпании;
- дать характеристику деятельности АО «Авиакомпания «Аврора», в том числе провести анализ экономических показателей деятельности авиакомпании;
- проанализировать систему мотивации персонала на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора»;
- дать рекомендации по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации в АО «Авиакомпания «Аврора».
Научный подход, принятый в работе: наблюдение, анализ результатов наблюдения, обобщение и формулирование гипотез, проверка.
Методы исследования, используемые при выполнении работы: монографический: изучение литературных источников; анкетирование.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивация персонала: сущность, принципы и виды мотивации труда в организациях.
Во второй главе проведен анализ мотивации труда в АО «Авиакомпания «Аврора» путем анкетирования сотрудников в анализируемой организации, выявление действующих методов мотивации персонала.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда в АО «Авиакомпания «Аврора»: разработано положение об оплате труда, описаны методы нематериального мотивация трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ системы мотивации персонала авиакомпании на примере «АО «Авиакомпания Аврора».docx
2018-12-01 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо!Автор молодец, помог все ошибки исправить, так как преподаватель придирается абсолютно ко всему!!советую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
