Создан заказ №3376999
26 ноября 2018
Совершенствование системы организации труда в департаменте по работе с персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо ДОРАБОТАТЬготовую работу по конкретным замечаниям от преподавателя.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В эпоху научно-технической революции высокие достижения в развитии техники и технологии, а также совершенствование системы управления производством открывают новые перспективы для роста производительности труда и эффективности производства.
Переход мировой экономики на новую ступень научно-технического развития потребовал усиления инновационной активности и нового подхода к нововведениям, соединяющим знания и технику с рынком.90-е годы XX в. (работа была выполнена специалистами author24.ru) внесли новые тенденции в процесс взаимодействия экономической среды и инновационной деятельности конкурирующих самостоятельных хозяйствующих субъектов, вынужденных во многом изменять стереотипы своего поведения в этой области.
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. [3,147]
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть - отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение - повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду - оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Стабилизацию и поступательное движение развития экономики невозможно представить, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного - удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно. Мне могут возразить: а ведь раньше работали. Да, работали, но человек, который работает по принуждению, всегда будет чувствовать себя рабом, до тех пор, пока не ощутит чувства социальной справедливости. Поэтому эта проблема занимает центральное место во всех мотивационных моделях.
Степень изученности темы исследования. От того, насколько действенным будет механизм формирования побудительных мотивов к высокопроизводительному труду, повышению интеллектуального потенциала и профессиональной компетентности работников, в решающей мере зависят развитие их творческой инициативы и предприимчивости, активность в процессе наращивания конкурентных преимуществ предприятия.
Степень изученности рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. [6,46]
Объект исследования выпускной квалификационной работы – система управления персоналом в ООО «РОЛЬФ».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – влияние симтемы организации труда на управления персоналом в ООО «РОЛЬФ».
Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования системы организации труда в департаменте по работе с персоналом в ООО «Рольф»
Для достижения цели было поставлено несколько задач:
Изучить систему организации труда в управлении персоналом
Рассмотреть принципы и методы построения эффективной системы организации труда персонала
Рассмотреть оценку эффективности и направления совершенствования системы организации труда персонала в ООО «РОЛЬФ»;
Провести анализ системы организации труда в департаменте по работе с персоналом ООО «РОЛЬФ»;
Определить преимущества и недостатки, а так же проблемы системы организации труда в департаменте по работе с персоналом ООО «РОЛЬФ»;
Предложить пути совершенствования системы организации труда в департаменте по работе с персоналом в ООО «РОЛЬФ».
Теоретическая значимость. Теоретической базой исследования послужили работы Мескона, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, А.Я. Кибанова, С.И. Самыгина, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П. Фресса и Ж. Пиаже, а также материалы, публикации современных изданий периодической печати, посвященных управлению и другие источники.
Практическая значимость Практической значимостью могут служить выводы, сделанные в результате проведенного анализа системы организации труда, которые могут послужить основой для разработки управленческих решений в области повышения эффективности совершенствования труда, по работе в персоналом исследуемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы организации труда в департаменте по работе с персоналом.docx
2018-12-06 10:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное!!! Заказывала две работы сразу, все сделал, поправки делал так же вовремя, даже еще кое какие дополнения которые не оговаривались ранее, но согласился сделать! Рекомендую! Еще раз спасибо огромное автору!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
