Создан заказ №3379783
4 декабря 2018
Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в РФ
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательное фигурирование ООО любого
И все изменения с 2016 года
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является неотъемлемой частью социально-экономической политики государства, основным источником повышения благосостояния работников, основным средством стимулирования членов общества к высокопроизводительной и качественной работе.
Вознаграждение персонала, полученного от организации за их работу, играет решающую роль. Эффективная система оплаты труда стимулирует производительность труда и повышает эффективность использования трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неэффективно - приводит к неудовлетворенности, снижению производительности и качества, может вынудить работников нанести удар или покинуть организацию (основная причина текучести кадров). Роль вознаграждения заключается в стимулировании производственного поведения работников, направляя его на достижение стратегических целей организации. Каждая организация использует собственную систему оплаты труда работников, отражающую ее цели, философию управления ее лидерами, традиции, а также с учетом имеющихся у нее ресурсов.
Наиболее важным требованием к организации оплаты труда является то, что как ее составные элементы, так и вся система в целом должны быть направлены на снижение производственных затрат и повышение производительности.
В рыночной экономике заработная плата выражает основной и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма для реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одной из основных функций управления трудом и заработной платой.
Вознаграждение должно отвечать интересам как работника, так и работодателя. Работнику нужен доход в виде заработной платы, защиты заработка, возможности накопить имущество и финансовое обеспечение после выхода на пенсию. Предприятию нужен точный баланс: вознаграждение, достаточное, чтобы мотивировать, но не испортить. Многие организации в поисках такого баланса иногда разрабатывают очень сложные формы оплаты труда работников. В структуре доходов работников от их работы заработная плата является основным элементом. Роль заработной платы в механизме возмещения затрат на рабочую силу определяется, прежде всего, ее воспроизводственной функцией, согласно которой в смешанной экономике именно за счет заработной платы удовлетворяется большая часть потребностей работника.
Объектом исследования является оплата труда на ООО «Fazer». В качестве предмета исследования выступают формы и системы оплаты труда на предприятии.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда персонала ООО «Fazer».
Постановка цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) рассмотреть отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда;
2) провести анализ системы оплаты труда на примере ООО «Fazer»;
3) предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в РФ.docx
2018-12-10 20:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, сделала все в срок, единственное пришлось потом не много доработать, но автор быстро все исправил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
