Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсового проекта является анализ конкурентоспособности организации МПБК «ОЧАКОВО» и разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия.
Создан заказ №3379864
28 ноября 2018

Целью курсового проекта является анализ конкурентоспособности организации МПБК «ОЧАКОВО» и разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Первую главу надо дописать, и дописать все остальное, согласно оглавлению. во второй главе должны быть бухгалтерские расчеты в пункте характеристики фирмы и в пункте 2.3. ссылка на организацию: https://www.rusprofile.ru/id/4875738#inspgrafics можно найти другую, но она должна быть действующей, так к ак это все будет проверяться. Надо все оформить по методичке, которую так же скину уже тому, кто возьмётся за написание работы, как и написанную часть 1 главы. Список литературы не ранее 14 года
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение У каждой компании есть определённая цель и одним из важных факторов для её достижения является удержание компании на рынке труда. Для того, чтобы это сделать организация должна быть конкурентоспособной. Конкурентоспособность - это преимущество одного предприятия по отношению к другим в определённой отрасли как внутри страны, так и за её пределами. Так же помимо удержания компании на рынке есть еще одна цель – получение максимальной прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если уровень конкурентоспособности достаточно высок, то данная организация может выйти на уровень ведущей, следовательно, уровень прибыли тоже вырастет. Для обеспечения выживаемости на рынке в современных условиях необходимо грамотно оценивать финансовое, экономическое, инвестиционное, кадровое и другие состояния как своей организации, так и существующих потенциальных конкурентоспособных организаций. Так же осваиваются новые виды услуг, формы бизнеса, уделяется внимание сотрудникам фирмы и особенно возрастает борьба за каждого клиента. Изучается рынок, осуществляется сбор необходимой информации, которая анализируется, после чего разрабатываются стратегии освоения рынка. Существует большое разнообразие способов повышения конкурентоспособности предприятия. Одним из самых эффективных способов является улучшение использования кадрового потенциала. Исходя из написанного выше, можем сделать вывод, что проблема способности конкурировать с другими предприятиями актуальна на современном рынке. Проблема затрагивает не только организации, но и потребителей, покупателям необходим большой выбор услуг и продукции, что обуславливается развитой конкуренцией среди компаний, улучшить конкурентоспособность можно благодаря эффективной кадровой политике. Все больше предприятий начинают заботиться о своих сотрудниках, осозновая их ценность, улучшив использование кадров организации, можно опередить соперников в конкурентной борьбе. Целью курсового проекта является анализ конкурентоспособности организации МПБК «ОЧАКОВО» и разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач: Рассмотреть теоретические аспекты конкурентоспособности предприятия. Провести анализ уровня конкурентоспособности предприятия МПБК «ОЧАКОВО». Провести оценку кадровой политики в МПБК «ОЧАКОВО». Разработать мероприятия, направленные на улучшение кадровой политики для повышения конкурентоспособности. Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и нескольких приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Целью курсового проекта является анализ конкурентоспособности организации МПБК «ОЧАКОВО» и разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия..docx
2020-02-20 09:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Преподаватель принял КР с первого раза, правда с замечанием. В целом, всё понравилось.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Психофизиологические предпосылки неустойчивости к стрессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого учета в субъектах малого бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проектов локальных нормативных документов по обучению персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом. Тема в описании. ОАО "АК"ТРАНСНЕФТЬ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление коллективом исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление процессом адаптации работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Корпоративная культура как объект организационных изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование бюджетирования затрат на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по дисциплине "Управление персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
любая тема из приложенной методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и методы их решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коррупция, ее причины и пути устранения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при аттестации персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы