Создан заказ №3380286
26 ноября 2018
Этика организации и способы управления ей
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы:
Введение
1. Теоретическое обоснование этики: её сущность и основные принципы
2. Корпоративная этика:
2.1 Понятие и виды корпоративной этики
2.2 Формирование этики организации
2.3 Влияние этики на репутацию организации
3. Правовое регулирование этики организации
3.1 Регулирован
ие корпоративной этики в России
3.2 Международные регуляторы корпоративной этики
Заключение
Список использованных источников
Объём 26-27 страниц, оригинальность 70%
После написания каждого из пунктов плана необходимо присылать его мне
Остальные необходимые рекомендации подробно указаны в прикреплённых документа
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Существует большая разница между тем, что вы имеете право делать, и тем, что правильно делать. - Судья Поттер Стюарт
Человек — это социальное животное. Хотя природные правила контролируют людей так же, как они контролируют других живых существ, сам человек получил определенные принципы для управления своим собственным индивидуальным и групповым поведением. Эти правила в форме поведенческих стандартов могут различаться в зависимости от культуры и времени, но их основными целями всегда являются взаимное существование и мир в рамках конкретного сообщества или социальной группы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обеспечивая безопасность и защиту группы, эти стандарты помогают выжить конкретной общине или социальной группе и, следовательно, ее членам. Эти стандарты поведения называются «этикой».
Во-первых, этика относится к хорошо обоснованным стандартам добра и зла, которые предписывают, что люди должны делать, обычно с точки зрения прав, обязанностей, выгод для общества, справедливости или конкретных добродетелей. Этика, например, относится к тем стандартам, которые налагают разумные обязательства воздерживаться от изнасилований, воровства, убийств, нападений, клеветы и мошенничества. Этические стандарты также включают в себя те, которые обладают достоинствами честности, сострадания и лояльности. И этические стандарты включают в себя стандарты, касающиеся прав, таких как право на жизнь, право на свободу от травм и право на неприкосновенность частной жизни. Такие стандарты являются адекватными стандартами этики, потому что они поддерживаются последовательными и обоснованными причинами.
Во-вторых, этика относится к изучению и разработке этических норм. Как упоминалось выше, чувства, законы и социальные нормы могут отличаться от этических. Поэтому необходимо постоянно проверять свои стандарты, чтобы убедиться в их разумности и обоснованности. Таким образом, этика также означает постоянные усилия по изучению наших собственных моральных убеждений и нашего морального поведения и стремление обеспечить, чтобы мы и учреждения, которые мы помогаем функционировать, соответствовали стандартам, которые являются разумными и основаны на твердой основе.
В этих аспектах выделяется деловая этика – этика организации - деловая этика означает применение этики в бизнесе. Деловая этика - это моральные принципы, определяющие поведение бизнеса. Те же самые принципы, которые определяют действия человека, также применимы к бизнесу. Этичное поведение включает в себя различие между «правильным» и «неправильным», а затем делает «правильный» выбор. Относительно легко определить неэтичные методы ведения бизнеса.
Тем не менее, не всегда легко создать аналогичные жесткие определения хорошей этической практики. Компания должна приносить конкурентную прибыль своим акционерам и справедливо относиться к своим сотрудникам. Компания также имеет более широкие обязанности. Предприятие должно сводить к минимуму любой вред для окружающей среды и действовать таким образом, чтобы не наносить ущерба сообществам, которые работают там. Это известно, также как корпоративная социальная ответственность. И этот переходный момент между этикой вообще и деловой этикой организации в частности поясняет нам актуальность представленного исследования, в целесообразности понимания этичности и неэтичности в аспектах ведения бизнеса.
Сформулированная выше проблема позволила выбрать следующую тему исследования: «Этика организации и способы управления ею».
Объект исследования: деловые отношения. Предмет исследования: этика в управление организацией.
Цель представленного исследования – теоретическое и практическое исследование аспектов формирования этики организации и способы управления ею.
Задачи представленного исследования:
- проанализировать литературу в части теоретического обоснования этики: её сущности и основных принципов;
- исследование содержания понятия «Корпоративная этика»;
- исследование правового регулирования этики организации.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания, анализ, синтез, конкретизация, обобщение, систематизация и пр. Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, материалы научно-практических конференций. Изучению данного вопроса уделяли внимание в своих работах такие деятели, как Бронникова Е. Ю., Ломтева Т. Н., Журавлева Е. В., А. В. Каменский и др.
По структуре работа состоит из введения, основного раздела исследования, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Этика организации и способы управления ей.docx
2018-12-02 21:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень интересная и полная работа. Все условия выполнены. Замечательный автор! (финальный вариант работы прикреплен раньше срока сдачи)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
