Создан заказ №3380518
26 ноября 2018
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и социально-психологического климата в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Социально– психологический климат является одним из наиболее важных элементов в общей системе условий существования организации. От состояния социально-психологического климата зависит уровень развития коллектива и отношений в нем. Благоприятный социально-психологический климат является условием для повышения производительности труда и снижения текучести кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Благоприятный социально-психологический климат значительно снижает вероятность стресса, сохраняет профессиональное здоровье сотрудников.
На социально-психологический климат влияют различные факторы – от состояния экономики в стране и характера руководства до индивидуальных особенностей членов коллектива. Формирование благоприятного социально-психологического климата организации является одним из условий производительности труда и качества продукции и оказываемых услуг организации.
Степень разработанности. Различные аспекты социально-психологического климата коллектива, рассмотрены в монографиях, научных сборниках и учебно-методических пособиях Н.П. Аникеева, В.И. Антонюка, А.Н. Бандурки, В.В. Бойко, К.Я. Вольциса, В.С. Волошиной, А.И. Дзюры, А.И. Донцова, А.И. Зотова, А.Л. Журавлева, В. Казакова, В.П. Казмиренко, О. Ковалева, А. С. Макаренко, А. Моченова, Р.С. Немова, В.В. Новикова, М.М. Ночевника, Н.Н. Обозова, Б.Д. Парыгина, В.М. Парфенова, В.А. Сатаева, А.С. Чернышева, О.В. Шороховой и др..
Противоречие и проблема. Отношение человека к труду и удовлетворенность им является достаточно сложной многоуровневой системой, которая сама по себе является частью системы отношений человека с внешним миром и тесно связана с формированием самой личности. Поэтому одним из сложных и малоизученных проблем психологии является взаимосвязь отношения субъекта деятельности к труду и его отношений с другими субъектами труда (коллегами, руководством, подчиненными). Основное противоречие заключается в важности проблемы и недостаточностью ее разработки в науке.
Объект исследования: удовлетворенность трудом
Предмет исследования: Взаимосвязь удовлетворенности трудом и социально-психологического климата в организации
Цель исследования: изучить взаимосвязь удовлетворенности трудом и социально-психологического климата в организации «…..»
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ понятия удовлетворенность трудом и его основных характеристик
Рассмотреть концепции социально-психологического климата в организации.
Организовать и провести исследование социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в организации.
Разработать рекомендации по повышению удовлетворенности трудом и оптимизации социально-психологического климата.
Гипотеза исследования: между удовлетворенностью трудом и параметрами социально-психологического климата существует положительная взаимосвязь, т.е. чем параметры благоприятного социально-психологического климата, тем выше удовлетворенность трудом.
Методы исследования.
Теоретические методы: анализ литературных источников по проблеме исследования
Эмпирические методы:
Тест на удовлетворенность работой (Р. Кунина)
Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто.
Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А.Ф. Фидлера.
Методика «Определение индекса групповой сплоченности» Р. Сишора.
Методы математической обработки данных:
среднее арифметическое
частота и относительная частота (проценты)
корреляционный анализ
U-критерий Манна-Уитни
Теоретико-методологические основы исследования. Методологической основой исследования являются труды С.Л. Рубинштейна, А.Н. Леонтьева (учение о единстве сознания и деятельности личности), исследования взаимосвязи социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работой персонала (Е.А. Гуськова, Н.Н. Ярушкин), субъективные и объективные показатели удовлетворенности трудом (Е.Н. Казанцева), удовлетворенность трудом и характеристики личности (Н.Ф. Наумова), факторы удовлетворенности трудом работников организации (И.П. Рудалева, И.А. Кабашева), факторы удовлетворенности трудом как основа мотивации персонала (Е.А. Ушакова) и др.
Теоретическая, практическая значимость и новизна исследования.
Теоретическая значимость исследования, проведенного в дипломной работе, заключается в расширении теоретических представлений о взаимосвязи удовлетворенности трудом и социально-психологическом климате в организации.
Практическая значимость – полученные в эмпирическом исследовании результаты могут быть использованы в практике организационного и психологического консультирования руководителей и персонала государственных организаций и коммерческих компаний.
Новизна исследования. Проведен анализ взаимосвязи между удовлетворенностью трудом и социально-психологическим климатом с использованием определенного психодиагностического инструментария, что может быть основной для более обширных исследованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и социально-психологического климата в организации.docx
2018-12-06 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое за работу,приняли без проблем.Ни к содержанию,ни к самой работе не придрались.Спасибо,побольше вам заказов))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
