Создан заказ №3381200
27 ноября 2018
Совершенствование системы мотивации персонала на примере коммерческого банка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по экономике за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы компании во многом зависит от того, насколько работники розничного бизнеса заинтересованы в результатах своего труда. Высокий оклад не является достаточным стимулом для сотрудников. Создание комплексной системы мотивации позволит не только удержать ключевых специалистов в компании, но и нацелить их на успешное решение стратегических задач.
В условиях инновационного развития экономики персонал предприятия необходимо рассматривать как объект эффективных вложений, однако в настоящее время на российских предприятиях наблюдается тенденция к снижению доли затрат на персонал в общих затратах на производство продукции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работники служб по управлению персоналом, в отношении эффективности затрат на персонал, в первую очередь предлагают различные варианты их оптимизации, зачастую приводящие к снижению среднемесячных затрат на одного работника, что способствует ослаблению воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда, как основной составляющей затрат на персонал.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы работы.
Основной целью работы является исследование практических аспектов совершенствования системы мотивации персонала коммерческого банка.
Для достижения поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
исследовать существующую систему мотивации и стимулирования труда работников розничного бизнеса ПАО «Росбанк»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников розничного бизнеса ПАО «Росбанк»;
дать экономическое обоснование целесообразности реализации мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников розничного бизнеса ПАО «Росбанк».
Объектом исследования работы является система мотивации и стимулирования труда работников розничного бизнеса ПАО «Росбанк»«.
Предметом данного исследования являются вопросы совершенствования системы мотивации персонала коммерческого банка.
При решении конкретных задач использовались элементы теории управления, абстрактно-логический и экономико-статистические методы, метод экспертных оценок.
При проведении исследования была использована система общенаучных методов диалектического познания, системного и факторного анализа.
Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере мотивации труда персонала.
Практическая значимость исследования обусловлена высокой значимостью исследования вопросов мотивации труда работников розничного бизнеса банка. Результаты работы и предложенные рекомендации могут быть применены на практике в организациях различных сфер деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации персонала на примере коммерческого банка .docx
2018-12-07 07:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Все сделано в сроки и очень аккуратно, весьма благодарна автору
Есть небольшие недочеты, но это вина скорее сложного предмета, чем автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
