Создан заказ №338233
15 ноября 2014
Концепция шесть сигм в системе отбора персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание:
Введение
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Отбор персонала организации: понятие и сущность……………………..3
1.2.Методы отбора персонала: достоинства и недостатки…………………..8
1.3.Концепция шесть сигм в отборе персонала организации……………….
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕ
РСОНАЛА В ООО «…»
2.1.Общая характеристика организации ООО «…»………………….
2.2.Анализ отбора персонала в ООО «…»………………….
2.3.Проблемы отбора персонала в ООО «…»…………………
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «…»
3.1.Реализация концепции шесть сигм как метода отбора персонала…….
3.2.Экономическая эффективность реализации концепции шесть сигм…..
3.3.Социальная эффективность реализации концепции шесть сигм……….
Заключение…………………………………………………………………..
Список использованной литературы ………………………………………
Теория и практика
В практике организацию надо брать г.Сургут или г.Нефтеюганск.,
Источники не позже 2009г.
В первой главе должно быть 20 источников.
Во второй тоже 20 источников.
К плагиату требований нет
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Концепция шесть сигм в системе отбора персонала.docx
2020-10-23 02:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена в срок, всегда была обратная связь и необходимые корректировке по мере прохождения защиты курсовой работы)
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
