Создан заказ №3383166
27 ноября 2018
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию подбора и отбора кадров на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПОДГОТОВКЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОЕКТА С ПРЕДЛОЖЕ-НИЯМИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Выполняется на примере конкретной организации
2. Предметом исследования может быть:
• Управление персоналом в целом
• Набор персонала
• Отбор
• Оценка пе
рсонала
• Обучение и планирование карьеры
• Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.
3. Работа должна содержать:
• Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации
• Предложения по совершенствованию действующей практики
• Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации
• Условия для реализации предлагаемой системы
• Предварительная оценка ее эффективности
4. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем¬ность, комплексность, эффективность и др.)
Требования к оформлению результатов проведенного исследования
• Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь-ских работ и обобщению их результатов.
• Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста
• Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за-ключения, списка литературы, приложений.
• Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.
• Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отбор - важный шаг в формировании бизнеса, поскольку сохранение и развитие сотрудников с учетом интересов организации имеют решающее значение для успешного управления персоналом.
В сегодняшнем быстро меняющемся динамичном мире необходимо постоянно меняться и двигаться вперед, чтобы выжить.
Недостаточно просто иметь знания и навыки, они должны быть в состоянии правильно использовать, чтобы они могли принести максимальную пользу.
На сегодняшнем высококонкурентном рынке основными преимуществами являются компании, в которых работают самые профессиональные, эффективные и активные сотрудники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому качественное укомплектование персоналом и постоянный мониторинг соответствия персонала потребностям организации являются наиболее важным видом деятельности для управления. В то же время решающую роль в современной высококонкурентной экономической среде играет профессиональный уровень персонала и есть ли у каждого из своих сотрудников. Чтобы получить хорошего сотрудника, найти его место в команде, где он мог бы показать все свои знания, навыки и способности в максимально возможной степени - значит, чтобы организация получила значительное преимущество перед конкурентами и, следовательно, возможность увеличивать прибыль, привлекать больше клиентов, выигрывать большие доли на рынке и быть в состоянии развиваться быстрее.
Поэтому функции отбора и отбора персонала на предприятии считаются одними из важнейших в современных условиях.
Особенность отбора персонала, в отличие от выбора, заключается в том, что при подборе персонала его знания, навыки, способности и личные качества сравниваются с требованиями должности, тогда как при отборе кандидатов их характеристики сравниваются с друг друга, чтобы выбрать самый высокий.
Отбор и подбор персонала - рациональное распределение сотрудников организации структурными подразделениями, площадками, рабочими местами.
В свете вышеуказанного тема выпускной квалификационной работы весьма актуальна.
Объектом исследования работы является ООО ФСК «Девелопмент».
В качестве предмета исследования выступает подбор и отбор кадров ООО ФСК «Девелопмент».
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию подбора и отбора кадров на предприятии.
Для реализации названной цели необходимо решения следующих задач:
- исследовать формы и методы подбора кадров в ООО ФСК «Девелопмент»;
- предложить мероприятия по совершенствованию набора кадров в ООО ФСК «Девелопмент»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию подбора и отбора кадров на предприятии..docx
2018-12-03 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за качественную работу, выполненную раньше срока!)
всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
