Создан заказ №3383461
27 ноября 2018
Финансовый менеджмент, общий менеджмент, организационное поведение.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день!
Необходимо выполнить 3 контрольно-курсовые работы. О цене договоримся.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В сложной и напряженной ситуации развития отношений современного общества, где создаются различные и сложные ситуации, конфликты объективно неизбежны. Более того, они являются необходимым условием развития общества, личности и организации. Суть конфликта может быть определена как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными отдельными лицами или группами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая из сторон в конфликте должна сделать все для обеспечения того, чтобы его точка зрения или цель была принята, и не позволит другой стороне сделать то же самое. Конфликт обычно связан с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряженностью и другими эмоциональными и негативными явлениями. Существует мнение, что конфликт всегда нежелателен, и он должен быть немедленно разрешен, поскольку он разрушает человеческие отношения и, следовательно, отрицательно влияет на результаты совместной работы. Значительное число исследователей акцентируют внимание на разрушительной стороне конфликтного взаимодействия и ставят вопрос о нецелесообразности конфликта, о необходимости и возможности заменить его «здоровым» противостоянием, которое действительно способствует развитию личности и условий его существования. Ряд ученых отвергает только деструктивную функцию конфликтов, выявляя их творческие возможности, полагая, что с точки зрения эффективного управления организациями некоторые конфликты могут быть не только полезными, но и желательными. Конфликт помогает выявлять различные точки зрения, предоставляет дополнительную информацию, позволяет анализировать большое количество альтернатив. Это делает процесс принятия решений группой или отдельным руководителем более эффективным, позволяет людям выражать свои мысли и чувства, удовлетворять их потребности в уважении и власти. Это также помогает более эффективно выполнять планы, проекты и, как следствие, создает условия для интенсивного развития организации.
Современная наука управления признает, что конфликт является неотъемлемой частью жизни организации. Но, естественно, возникает вопрос, как мы должны рассматривать конфликты? Многие лидеры стремятся либо подавить конфликты, либо не хотят вмешиваться. Обе позиции ошибочны, поскольку они приводят к значительным расходам в деятельности организации. Первая позиция может препятствовать развитию необходимых, полезных для организации конфликтов. Второе - дает возможность свободно разворачивать те конфликты, которые наносят ущерб организации в целом и людям, работающим в ней, в частности.
Современная наука управления предлагает развивать конструктивную позицию в отношении конфликта, которая предполагает рассмотрение конфликта не как аномалию, дисфункцию в деятельности организаций, а как норму отношений между людьми, необходимый элемент производственной жизни, что вызывает социальную и психологическую напряженность, вызывая изменения в деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Финансовый менеджмент, общий менеджмент, организационное поведение..docx
2018-12-03 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за понимание, оперативность и адекватность, чувствуется профессионализм!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
