Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы обучения персонала.

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №3383554

28 ноября 2018

Совершенствование системы обучения персонала.

Как заказчик описал требования к работе:

Срочная работа, нужно выполнить до 17 часов по Москве 7 го декабря. Автору согласившемуся выполнить работу сброшу 2 подобные защищенные работы выполненные по этим же рекомендациям, но по другой теме

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

29 ноября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Совершенствование системы обучения персонала..docx

2019-03-05 19:46

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Выполнено с задержкой, затем отправлял работу 2 раза в доработку. Потерял время. Хорошо, что был запас времени.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

автоматизация проектных работ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат + презентация по теме «Анализ карьеры»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивационная политика производственного предприятия (САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЖЕЛАТЕЛЬНО)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Организация обслуживания посетителей в организациях общественного питания

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Эволюция взглядов на управленческое консультирование

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Адаптация новых сотрудников в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стабильность коллектива и ее влияние на эффективность трудовой деятельности (на примере)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление интеллектуальным капиталом организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

К/р по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования». Вариант на выбор 16 или 17

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация связей с общественностью

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по модулю «Управление социальным развитием персонала»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Заказ для Екатерины

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вопросы для самостоятельной работы по "Корпоративной социальной ответственности"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование аттестации персонала в компании

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Управление поведением персонала в организации

Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Управление поведением персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Совершенствование системы обучения персонала.