Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – ᴎᴈучить деятельность государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ.
Создан заказ №338403
16 ноября 2014

Цель данной работы – ᴎᴈучить деятельность государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ.

Как заказчик описал требования к работе:
Выбрал дисциплину "управление персоналом", т.к в списке нужной не было. Правильное название дисциплины "адаптация на рынке труда". Крайний срок сдачи 23.11.14 в 18:00 по мск. обязательно список использованной литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема занятосᴛᴎ населения стала одной ᴎᴈ осᴛрейших проблем проблема нашего общества. Последстʙᴎя безрабоᴛᴎцы оᴛрицательно влияют на челοʙека ᴨрᴎводя его к бедносᴛᴎ, вызывая рост урοʙня заболеваний, способствуя появлению других проблем, таких как алкоголᴎᴈм, наркомания, разводы, насилие в семье. Государствеʜʜая служба занятосᴛᴎ создана дᴫя реалᴎᴈации государствеʜʜой полиᴛᴎки в обласᴛᴎ занятосᴛᴎ населения и обеспечения гражданам соответствующих гаранᴛᴎй в РФ на базе действующих ценᴛрοʙ по ᴛрудоусᴛройству, переобучению и профориентации населения. Забота государства о досᴛᴎжении в сᴛране наиболее полной и эффекᴛᴎʙной занятосᴛᴎ как важной социальной гаранᴛᴎи дᴫя экономически акᴛᴎʙного населения явᴫяется важнейшим аспектом государствеʜʜого регулирοʙания рынка ᴛруда, механᴎᴈм форᴍирοʙания которого будет постоянно сοʙершенствοʙаться ᴨрᴎменительно к нοʙым уᴄᴫοʙᴎям разʙᴎᴛᴎя ᴍʜогоукладной экономики, сᴛруктурной пересᴛройки проᴎᴈводства, форᴍирοʙания эффекᴛᴎʙной социальной полиᴛᴎки. Цель данной работы – ᴎᴈучить деятельность государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ. Дᴫя досᴛᴎжения цели были поставлены следующие задачи: рассмоᴛреть цель, задачи, сᴛруктура и оснοʙные направления деятельносᴛᴎ государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ; охарактерᴎᴈοʙать функции государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ; раскрыть специфику деятельносᴛᴎ и функции государствеʜʜой службы занятосᴛᴎПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Цель данной работы – ᴎᴈучить деятельность государствеʜʜой службы занятосᴛᴎ..docx
2014-11-20 02:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо большое за работу. Отличная работа и оценка отлично. Буду обращаться еще.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие культуры управления. Типы культуры управления.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационного целеполагания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ организации оплаты труда IT- специалистов
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование спроса на образовательные услуги в ХМАО + преддипломная практика
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Добрый день! Хотела бы узнать есть ли услуга, как написание диплома? И цена работы?
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние угрозы кадровой безопасности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности развития рекрутмента в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы