Создан заказ №3384565
27 ноября 2018
На основании данных таблицы 1 провести анализ обеспеченности предприятия ООО «Кентавр» трудовыми ресурсами по численности
Как заказчик описал требования к работе:
Решение заданий в обязательном порядке должно сопровождаться описанием формул и алгоритмов расчетов. Результаты решения каждой задания необходимо прокомментировать в виде краткого аналитического заключения. Для наглядности выводы и обобщения можно представить в виде графиков, диаграмм, схем. Расчеты
относительных показателей выполнять с точностью: по коэффициентам – до 0,0001; по процентам – до 0,01
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
На основании данных таблицы 1 провести анализ обеспеченности предприятия ООО «Кентавр» трудовыми ресурсами по численности, категориям, структуре персонала, а также соответствия последнего имеющимся рабочим местам. Оценить кадровый состав рабочих по стажу работы и уровню квалификации.
Рассчитать показатели движения рабочей силы, составив соответствующую аналитическую таблицу. Исходные данные для анализа представлены в таблице 2. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Обобщить результаты анализа и наметить мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала предприятия.
Таблица 1 – Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Кентавр»
Показатели Предыдущий год Отчетный год
I. Среднесписочная численность персонала, чел. – всего, в том числе
475
430
1. Персонала по основному виду деятельности, чел., в том числе:
а) служащие, включая руководителей и специалистов
б) рабочие 450
78
372 405
77
328
Из них
Со стажем работы: до 2-х лет
от 2 до 5 лет
свыше 5 лет
76
132
164
71
133
124
По квалификации: 2-го разряда
3-го разряда
4-го разряда
5-го разряда
6-го разряда 80
96
79
76
41 76
99
68
48
37
2. Персонал в непроизводственной сфере 25 25
II. Среднегодовое количество рабочих мест по основному виду деятельности 280 248
Таблица 2 – Исходные данные для анализа движения персонала
Персонал по основному виду деятельности Рабочие
Предыдущий год Отчетный год Предыдущий год Отчетный год
1. Принято, чел. 66 65 63 62
2. Уволено, чел. 68 67 68 66
в том числе:
по собственному желанию 50 47 48 44
нарушения трудовой дисциплины 11 13 11 13
несоответствие квалификации и занимаемой должности 3 1 - -
Решение:
Проанализируем динамику изменения персонала количества работников с помощью таблицы 3.
Таблица 3 – Динамика работников ООО «Кентавр»
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение Темп роста, %
Среднесписочная численность персонала, чел. 475 430 -45 90,53
Персонала по основному виду деятельности, чел. 450 405 -45 90,00
Персонал в непроизводственной сфере 25 25 0 100,00
Среднегодовое количество рабочих мест по основному виду деятельности 280 248 -32 88,57
Данные таблицы 3 демонстрируют снижение обеспеченности ООО «Кентавр» трудовыми ресурсами, поскольку среднесписочная численность персонала сократилась на 45 чел. под влиянием уменьшения персонала по основному виду деятельности на аналогичную величину. При этом среднегодовое количество рабочих уменьшилось на 32 чел., или на 11,43 %.
Далее проанализируем структуру персонала в зависимости от вида деятельности (таблица 4).
Таблица 4 – Структура персонала в зависимости от вида деятельности
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение
чел. % чел. % чел. %
Персонала по основному виду деятельности, чел. 450 94,74 405 94,19 -45 -0,55
Персонал в непроизводственной сфере 25 5,26 25 5,81 0 0,55
Итого 475 100,00 430 100,00 -45 0,00
Данные таблицы 4 демонстрируют уменьшение численности персонала по основному виду деятельности на 45 чел. при неизменной численности персонала в непроизводственной сфере. Это привело к уменьшению доли основного персонала на 0,55 %.
Таблица 5 – Структура персонала в зависимости от категории
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение
чел. % чел. % чел. %
Рабочие 372 82,67 328 80,99 -44 -1,68
Служащие 78 17,33 77 19,01 -1 1,68
Итого 450 100,00 405 100,00 -45 0,00
Данные таблицы 5 демонстрируют уменьшение численности служащих на 1 человека, а также сокращение количества рабочих на 44 чел. Результатом сложившейся динамики категорий персонала стало уменьшение доли рабочих на 1,68 %.
Структура персонала в зависимости от стажа работы представлена в таблице 6.
Таблица 6 – Структура персонала в зависимости от стажа работы
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение
чел. % чел. % чел. %
До 2 лет 76 20,43 71 21,65 -5 1,22
От 2 до 5 лет 132 35,48 133 40,55 1 5,06
Свыше 5 лет 164 44,09 124 37,80 -40 -6,28
Итого 372 100,00 328 100,00 -44 0,00
Согласно данным таблицы 6 в прошлом году преимущественное количество рабочих отработало на предприятии более 5 лет, и их доля составила 44,09 %. Однако в результате сокращения данной группы рабочих на 40 человек, их доля по итогам отчетного периода снизилась до 37,80 %.
Квалификационный состав персонала представлен в таблице 7.
Таблица 7 – Квалификационный состав персонала
Разряд Предыдущий год Отчетный год Отклонение
чел. % чел. % чел...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На основании данных таблицы 1 провести анализ обеспеченности предприятия ООО «Кентавр» трудовыми ресурсами по численности.jpg
2018-12-01 20:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично
Все вовремя и четко
Спасибо Вам большое
Советую автора всем кому нужна положительная отметка
Хочешь такую же работу?
300 ₽
