Создан заказ №3385366
28 ноября 2018
Модель системы управления персоналом в школе
Как заказчик описал требования к работе:
Структура работы:
1) Описание действующей системы управления персоналом в школе.
2)Информационное и аналитико-прогностическое обоснование постро-ения новой модели системы управления персоналом.
3)Концепция новой системы управления персоналом.
4)Стратегия и тактика перехода к предложенной новой модел
и системы управления персоналом.
5)Приложения
6) Список литературы
В работе нужно сделать PEST-анализ и SWOT-анализ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сейчас школы несут значительную ответственность не только за наем сотрудников, но и за улучшение самого штата сотрудников. Качественный преподавательский состав оказывает сильное влияние на качество обучения в школах. Именно поэтому тема управления персоналом в школе носит актуальный характер.
Управление персоналом - это способ управления и использования трудовых навыков таким образом, чтобы они могли соответствовать поставленным целям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сюда можно включить: наем, компенсацию и льготы, новые ориентиры сотрудников, обучение и разработка системы оценивания и эффективности сотрудников.
Персонал – это один из самых сложных объектов управления внутри организации. Персонал – это в первую очередь люди, имеющие субъективные интересы и собственное мнение, а также им подвластно самостоятельное решение вопросов и особая чувствительность к управленческому воздействию. Поставленные требования для персонала могут также восприниматься критически и скептически. На данный момент, постоянно происходят изменения в подбора методов и стратегий системы управления персоналом.
Цель исследования. Разработать новую модель системы управления персоналом в школе.
Объект исследования. Система управления персоналом в школах.
Следующие задачи необходимо выполнить для достижения поставленной цели:
1. Рассмотреть действующие системы управления персоналом в школах;
2. Разработать информационное и аналитико-прогностическое обоснование построения новой системы управления персоналом;
3. Проанализировать тактику и стратегию перехода к предложенной модели управления персоналом;
4. Разработать концепцию новой системы управления персоналом.
Методы исследования: анализ специализированной литературы, наблюдение, обобщение, анализ эмпирической базы исследования.
Теоретическая база исследования составила научная литература, монографии и статьи, которые посвящены управлению персоналом, отечественных и иностранных авторов – Д. Аширов, И. Албегова, В. Веснина, О. Виханского, Т. Золотарева, С. Петрова, И. Макарова, И. Зайнышева, С. Шапиро, Г. Дмитриевной и др.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, основного текста, заключения, списка литературы и источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модель системы управления персоналом в школе.docx
2018-12-04 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана идеально, единственная из двух групп)) Если вам нужна качественная работа, то вам обязательно нужно обратиться к этому автору))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
