Создан заказ №3387944
28 ноября 2018
Цель: изучить и проанализировать теорию конфликта Л.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура работы: состоит из введения, основной части и заключения (две главы каждая глава минимум по два параграфа).
Во введении содержится: актуальность темы, формулируется исследовательская цель, задачи реферативного исследования. Основная часть посвящена решению поставленных задач. В заключени
и отражаются степень решенности поставленных во введении исследовательской целей и задач.
В работе студент опирается на лекционный курс, и самостоятельно изученную литературу. Важно определить собственное отношение к прочитанному, выразив свою позицию в выводах.
В качестве обязательных требований выступают:
изложение собственной точки зрения на проблему;
предварительный анализ различных подходов к проблеме,
присутствующих в научной литературе;
описание возможных путей и методов анализа и решения
проблемы;
фиксация в выводах собственного отношения по проблеме.
Правила оформления реферативной работы:
1. Текст представляется на стандартных листах формата А–4.
2. Ссылки могут быть как в тексте, так и в подстрочнике.
3. В списке использованной литературы должно быть от 5 и больше источников по анализируемой проблеме. . Ссылки и список использованной литературы оформляются согласно ГОСТу.
5. Объём реферата (контрольной работы) от 15 страниц текста, включая титульную страницу и список использованной литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Американский социолог немецкого происхождения Л.А.Козер одним из первых отреагировал на растущую критику структурного функционализма, который оказался не способен адекватно объяснить и описать динамику общественного развития в условиях кризиса и конфликтов. По его мнению, источниками конфликтов выступают дефицитные ресурсы (власть, ценности, престиж и др.), всегда существующие в обществе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Л.Козер, развивая идеи М.Вебера и Г.Зиммеля о всеобщности и универсальности конфликта, обосновал позитивную роль конфликтного взаимодействия, построил позитивно-функциональную теорию конфликта – конфликтный функционализм.
Конфликт, считал ученый, так же как и сотрудничество, обладает важными социальными функциями, а его определенный уровень отнюдь не обязательно дисфункционален, он является существенной составляющей как процесса становления группы, так и ее устойчивого существования. Л.А. Козер доказывает, что признание конфликта в качестве неотъемлемой характеристики социальных отношений никак не противоречит задаче обеспечения стабильности и устойчивости существующей социальной системы. Раскрывая позитивные функции социального конфликта, он показывает его конструктивную роль в поддержании динамического равновесия в обществе и успешно «вписывает» конфликт в теорию социального порядка Т.Парсонса.
Таким образом, Л.Козеру удалось уравновесить парсоновскую структурно-функциональную модель перспективой управления конфликтами, выделяя позитивные, интегративно-стабилизирующие функции конфликта. Впрочем, Л.Козер описал не только позитивные, но и негативные следствия конфликта на уровне общества и индивида.
Цель: изучить и проанализировать теорию конфликта Л.КозераПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель: изучить и проанализировать теорию конфликта Л..docx
2019-05-02 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не буду расписывать хвалебные речи, просто скажу: "в авторе минусов, на своем личном опыте, не нашел"
И еще раз спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
