Создан заказ №3391622
29 ноября 2018
Цель исследования – провести анализ влияния психологических условий на развитие мотивации трудовой деятельности личности в торговой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предыдущий автор бросил на произвол судьбы. До предзащиты осталось неделя- 13 декабря! Имеется план диплома одобренный научн. рук-ем. Введение с некими недочетами от руководителя.
Прошу высылать по частям и первая глава нужна в ближайшие дни.
Оригинальность диплома 60% через антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных направлений для изучения в инженерной психологии, эргономике и психологии труда является мотивационная сфера человека, который занят в трудовой деятельности. Данная тема исследовалась многими зарубежными и отечественными учеными: А. Маслоу, Дэвид МакКлелланд, Стейси Адамс, Л. Портер, Э. Лоулер, Ф. Герцберг, Ф. Уайтли, С.К. Павленкова, И.Г. Сенин, Д.А. Овсянко, Е.В. Маслова, А.О. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Глухов, П. Диксон, В.И. Кноринг, В. Верхоглазенко, Н. Махорт, С.В. Абрамова, Т.Г. Островская, В.Н. Едронова и другие.
Мотивация работников к труду может быть повешена за счет: понимания структуры потребностей и мотивов; совершенствования систем стимулирования трудовой деятельности; поощрений за результативность в работе; определенных мероприятий по выражению признания работников руководителем.
Если все руководители будут ориентироваться на то, чтобы создать стимулы для всестороннего развития сотрудников, и будет использовать для этого естественные механизмы мотивации труда человека, то, как следствие, он получит высокую производительность, высокое качество выполняемой работы, а также высокую степень ответственности за результаты собственного труда.
Ряд исследователей: Теплов Б.М., Шадриков В.Д., Дмитриева М.А, Крылов А.А., Нафтульев А.И., Климов Е.А. – полагают, что самые важные психологические составляющие деятельности человека – это его качества. Шадриков В.Д. дает следующей понятие профессионально важных качеств человека – это качества субъекта трудовой деятельности, которые влияют на успешность ее освоения и эффективность.
Вопрос того, как развивать мотивы трудовой деятельности работников торговых организации, не исследовался ранее. Руководители данного типа организаций испытывают значительные затруднения в вопросе активизации мотивов трудовой деятельности своих сотрудников.
Объект исследования данной дипломной работы – это мотивация трудовой деятельности работников торговых организаций.
Предметом исследования выступают психологические условия развития мотивации трудовой деятельности человека.
Цель исследования – провести анализ влияния психологических условий на развитие мотивации трудовой деятельности личности в торговой организации.
Для достижения поставленной цели нам необходима решить следующие задачи:
провести теоретические анализ исследований мотивации трудовой деятельности отечественных и зарубежных ученых;
выявить сущность и особенности проявлений трудовой мотивации человека в торговых организациях;
разработать программу и основные этапы эмпирического исследования;
проанализировать, обобщить и интерпретировать результаты исследования;
обосновать психологические условия и практические рекомендации руководителям торговых организаций по развитию трудовой мотивации сотрудников.
Гипотеза исследования: недостаточный уровень трудовой мотивации снижает заинтересованность личности в занимаемой должности и в осуществлении трудовой деятельности. Активизация развития мотивов трудовой деятельности работников торговых организаций может произойти за счет создания благоприятных социальных и психологических условий в организации.
Методология исследования. Данное исследование проводилось, основываясь на методологических принципах психологической науки: принципе детерминизма, принципе системного анализа, принципе развития, принципе деятельностного и личностного подхода, принцип единства деятельности, сознания и общение и др.
Нами использованы следующие диагностические методы:
1. Наблюдение. Благодаря данному методу были выявлены изменения поведения работников в процессе трудовой деятельности.
2. Тестирование. С помощью данного метода было сформировано представление о личностных мотивационных профилях. В рамках тестирования были использованы: методика Герчикова (тест оценки мотивации), Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника.
3. Метод беседы, позволивший выявить мотивировки работников, которые участвовали в исследовании.
4. Описательная статистика и статистический вывод, давшие возможность обобщения данных, которые были собраны на выборке участников исследования, и формирования соответствующих выводов. В данном методе использовался корреляционный анализ Спирмена.
Научная новизна обусловлена проведением эмпирического исследования по выявлению уровня трудовой мотивации и разработки на основе полученных данных усовершенствованной системы трудовой мотивации.
Теоретическая значимость обусловлена систематизацией теоретических аспектов по вопросам психологических условий для формирования мотивации у сотрудников торговых компаний.
Практическая значимость обусловлена тем, что в процессе проведения исследования были выявлены психологические условия для формирования трудовой мотивации. Полученные результаты легли в основу разработки рекомендаций для повышения трудовой мотивации посредством психологических факторов.
База исследования: УКАЗАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ
Характеристика выборки: в исследовании приняло участие 50 человек, в числе которых 37 женщин и 13 мужчин, 41 работник и 9 управляющих.
Этапы исследования. Данное исследование было проведено в два этапа. Задачами первого этапа работы было: выявить проблему, сформулировать тему дипломной работы, определить объект, предмет, цели и задачи исследования, выдвинуть рабочую гипотезу, изучить литературные источники, разработать программу исследования, спланировать эксперименты и т.д.
На втором этапе проводилось исследование мотивов трудовой деятельности работников, занятых в одной торговой организации, проведен анализ и обобщение полученных результатов.
На третьем этапе были обоснованы психологические условия развития трудовой мотивации работников торговли, а также разработны рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии.
Структура работы. Данная работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – провести анализ влияния психологических условий на развитие мотивации трудовой деятельности личности в торговой организации..docx
2018-12-09 13:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору огромное спасибо! Мало того что выполнено профессионально и с большим энтузиазмом, так ещё и в половину указанного срока. Очень советую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
