Создан заказ №3392505
29 ноября 2018
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Как заказчик описал требования к работе:
ТЕМАТИКА РЕФЕРАТИВНОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ: вариант номер 13(Тенденция профессионализации управления в организации).
В данных темах необходимо обратить внимание на проблему управляемости
организацией, факторы ее повышения в современных условиях. При этом нужно иметь
в виду, что принятие управленчес
кого решения в вопросах регулирования социальных
процессов в организации имеет свои особенности.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования определяется рядом аспектов. Во-первых, эффективность предприятия в экономике устойчивого развития, к концепции которой российские предприятия осуществляют планомерный переход еще с 2008 г., выражается не только в экономической эффективности, но также в эффективности экологической и социальной. Социально-экономическая система организации рассматривается как самостоятельный объект управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во-вторых, социальное развитие персонала является сложным объектом управления с низкой прогнозируемостью и управляемостью. Поэтому управление социальным развитием персонала должно осуществляться только профессионалами с учетом актуальных теорий и грамотной методологии.
Объект исследования – ООО ТД «Проммет».
Предмет исследования – программа социального развития персонала организации ООО ТД «Проммет».
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала предприятия ООО ТД «Проммет».
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Изучение проблемы профессионализации управления в современных организациях и вопросов профессионального управления социальным развитием персонала;
Анализ организации и трудового потенциала ООО ТД «Проммет»;
Анализ существующей системы социального развития персонала организации
Выявление проблем и определение основных направлений совершенствования социального развития работников организации;
Оценка эффективности предложенных мероприятий.
Структура работы служит последовательному решению поставленных задач.
Практическая значимость исследования определяется применимостью его результатов для совершенствования программы социального развития персонала исследуемой организации.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА.docx
2018-12-05 16:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор сделал все точно в срок, но не его ошибка, что курсовую работу, оценили как бред. Претензий к автору нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
