Создан заказ №3396513
30 ноября 2018
Взаимосвязь коммуникативно-организаторских и лидерских способностей у работников коммерческих организаций
Как заказчик описал требования к работе:
По структуре работы:
титульник
1 стр - содержание
2 стр - введение. Должно включать актуальность, объект, предмет, цель, задачи работы. Описание практического ее применения.
15- 20 стр - теория. Не менее 3-х параграфов, где будут выдвигаться предположения, обосновываться необходимость выбора именно
такой модели исследования
15 стр - эмпирическая/ практическая часть. Это могут быть:
- сравнительное исследование
- опрос/ анкетирование
- создание опросника/ анкеты
- описание учебной программы для предпринимателей/ бизнесменов/ линейного персонала и т.д.
- тренинг с его подробным описанием и прописанными шагами для апробации (апробировать они его, скорей всего, уже не успеют)
- теоретическое исследование с практическими выкладками, например, психосемантический анализ текстов
- анализ видио и аудио-интервью
- создание психологического профиля потребителя (на основе опроса, анализа видиоряда, анализа теоритического материала.... и д.т.)
1 стр. выводы
2-3 стр литература
Объем 40 с., антиплагиат - 80
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время в управлении человеческими ресурсами продолжается поиск новых средств и методов практической реализации задач управления с целью повышения конкурентоспособности организаций, что требует всё более грамотных руководителей, обладающих новыми качествами и компетенциями, необходимым при переходе от индустриальной к инновационной экономике.
На результативность деятельности организации решающее влияние оказывает уровень управления, профессиональный уровень персонала в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Американский экономист П. Друкер в своей работе «Управление, нацеленное на результат» указывает, что категория количества практически бессмысленна по отношению к людям, которые обладают знаниями. Их качество имеет гораздо большее значение, соответственно, необходим «глубокий анализ, который показал бы качество выделенных ресурсов и их конкретное использование или предназначенную им цель» [10, с. 62].
Если в прошлом для индустриального общества был характерен технократический подход к управлению, при котором проблема расширения творческой инициативы работников и креатива, профессионализма не выдвигалась на первый план. Индустриальный тип экономического развития предполагал, что наемный персонал просто сила, которая приводит машины и производственное оборудование в действие. В основном труд и рабочих и офисных служащих являлся узкоспециализированным и не уделялось значительного внимания к профессиональному уровню подготовки персонала. Для информационного общества и инновационного типа экономического развития характерен совершенно другой подход к персоналу, который заключается в развитии и выдвижении знания, как инновационной ценности.
Необходимо развитие интеллектуального и творческого потенциала современного руководителя. Руководитель должен быть готов к принятию изменений и инноваций, обладать необходимыми компетенциями и высокой долей гибкости и обучаемости.
Наиболее ценными в условиях глобализации также являются нематериальные ресурсы, такие как знания, умения и навыки персонала, его профессиональные качества и компетенции, это и есть основа человеческого капитала в современных условиях. Грамотное управление обеспечивает повышение производительность труда, а инвестиции в развитие персонала имеют высокий экономический и социальный эффект в долгосрочной перспективе.
В ситуации неопределенности, возрастающих рисков и стремительных изменений на первое место выходит лидерство — функция, связанная со способностью формировать видение будущего, принимать нестандартные решения, вдохновлять последователей. Это особая роль управленца, без которой невозможно справляться с кризисами, добиваться успеха в новой экономике. Чем выше уровень вызова и неопределенности, тем больше необходимость в лидерских компетенциях руководителя. Многие компании включают лидерство в список корпоративных ценностей, это необходимый ответ на жесткие условия рынка [2].
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников коммерческих организаций.
Предмет исследования - коммуникативно-организаторские и лидерские способности работников коммерческих организаций.
Цель исследования – определить взаимосвязь коммуникативно-организаторский и лидерских способностей работников коммерческих организаций.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь коммуникативно-организаторский и лидерских способностей работников коммерческих организаций: чем выше уровень коммуникативно-организаторских способностей испытуемых, тем выше лидерские способности.
Задачи исследования:
- рассмотреть место коммуникативно-организаторский способностей в структуре личности;
- охарактеризовать психологические особенности труда менеджера как работника коммерческой организации;
- определить роль лидерский способностей в эффективности деятельности менеджера;
- провести эмпирическое исследование взаимосвязи коммуникативно-организаторский и лидерских способностей менеджеров.
Выборка исследования: 30 менеджеров среднего звена со стажем работы от 5 лет в возрасте от 30 до 50 лет.
Методы исследования:
- Методика выявления коммуникативных и организаторских способностей В.В. Синявский, В.А. Федорошин (КОС);
- Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий);
- методы математической статистики – коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Практическое применение результатов исследования взаимосвязи коммуникативно-организаторских и лидерских способностей у работников коммерческих организаций наиболее значимо в деятельности менеджеров по персоналу в работе по развитию сотрудников, построения системы обучения, мотивации, а также при подборе персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь коммуникативно-организаторских и лидерских способностей у работников коммерческих организаций .docx
2018-12-06 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор добросовестно пользовался указаниям методички, учел структуру курсовой, и выполнил работу за сутки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
