Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Ситуация «Донато Доно»
Создан заказ №3396924
30 ноября 2018

Ситуация «Донато Доно»

Как заказчик описал требования к работе:
Ситуация «Донато Доно»5. Итальянский предприниматель Донато Доно планирует открыть сеть пиццерий в различных городах Российской Федерации и Казахстана. В 2011 г. должны быть открыты два первых ресторана в Москве и Киеве. Приглашенная Донато строительная компания должна завершить отделку зданий в фев рале 2011 г. Первые посетители должны попробовать настоящую итальянскую пиццу в конце апреля. В каждом ресторане планируется обслуживать до 100 посетителей одновременно, что, по расчетам Донато Доно, потребует (для одной пиццерии) 6 поваров, 6 помощников поваров, 15 официантов, 4 барменов, 10 вспомогательных рабочих. В январе 2011 г. у Доно работало 5 сотрудников: директор по персоналу (Москва), коммерческий директор (Москва), два директора ресторанов (Москва и Астана), ассистент (Москва). Задания. 1. Предложите методику оценки потребности в персонале для данного проекта. 2. Какие риски следует учесть при реализации данного проекта? 3. Каковы, по Вашим оценкам, реальные потребности Доно в персонале на февраль и апрель 2011 г. 4. Как итальянский предприниматель может решить проблему приема персонала? С какими трудностями он может столкнуться? 5. Какие методы привлечения кандидатов может использовать Доно? Какому методу Вы отдали бы предпочтение?6
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Ситуация «Донато Доно».docx
2019-01-08 11:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Оценили эссе 3/4 баллов, тк был избыточный акцент на командообразовании и отсутствовала авторская полиция

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследование системы управления персоналом организации ЗАРА СНГ гор.Владивосток
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
эволюция взглядов на управленческое консультирование 
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система социального обеспечения государственных служащих на примере МВД РФ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Этническая демография: предмет, методы, основные проблемы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Региональное управление и территориальное планирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление потенциалом работников на компетентностной основе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и управление компанией
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2 эссе по предмету Управление персоналом в здравоохранении
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы