Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данного исследования состоит в необходимости изучения методологических основ и научно-исследовательских подходов психологии в решении сложных проблем, связанных с изучением закономерностей и механизмов поведения личности в современном меняющемся обществе.
Создан заказ №3397449
30 ноября 2018

Актуальность данного исследования состоит в необходимости изучения методологических основ и научно-исследовательских подходов психологии в решении сложных проблем, связанных с изучением закономерностей и механизмов поведения личности в современном меняющемся обществе.

Как заказчик описал требования к работе:
Работу необходимо сделать в соответствии с методическими указаниями. Задачу придумать самим.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современные социально-экономические тенденции развития российского государства обусловливают значимость роли субъекта как «главного действующего лица» в преобразовательной деятельности общества. Новым ориентиром развития человека становится активная жизненная позиция, проявляющая себя в способности к саморазвитию, в самостоятельности, стремлении к самореализации. В этой связи субъектные способности приобретают особый смысл и решающее значение. Исходя из этого, исследование закономерностей и принципов реализации потенциала личности сегодня превращается в центральную проблему науки, задачей которой является смещение исследовательского акцента на изучение собственной внутренней активности субъекта, которая составляет внутреннюю логику его развития. Принцип активности в развитии человека в отечественной психологии рассматривали (А.К.Абульханова-Славская, А.В.Брушлинский, А.Н.Леонтьев, В.Д.Небылицын, А.К.Осницкий, С.Л.Рубинштейн, Д.Н.Узнадзе и др.). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно внутренняя активность субъекта позволяет говорить о его развитии как о саморазвитии. Попытки создания психологической теории, объяснявшей закономерности взаимодействия личности с обществом и ее функционирования, связаны с такими известными в психологии именами, как Э.Дюркгейм, Д.Морено, Ф.Олпорт, Г.Мид, Б. Парыгин, Е.Куницина, Г.Андреева, А. Асмолов и др. Учитывая в социально-психологических исследованиях социальную сущность человека и решающее влияние социальных условий на формирование сознания личности, нельзя недооценивать при этом активную роль каждой личности во всей системе социальных отношений. Именно с этих позиций можно рассматривать психологические механизмы и закономерности социального поведения личности, то есть той проблемы, которая неоправданно оказалась обойденной вниманием исследователей в отечественной психологии. Поведение представляет собой одну из форм организации психической жизни человека, затрагивающей особенности его существования в окружающем мире. Проблемы психической регуляции поведения личности являются для психологии относительно новыми, а их принципы, механизмы и общие закономерности не получили пока детальной и содержательной экспериментальной разработки. Актуальность данного исследования состоит в необходимости изучения методологических основ и научно-исследовательских подходов психологии в решении сложных проблем, связанных с изучением закономерностей и механизмов поведения личности в современном меняющемся обществе. Предметом данной работы является изучение психологических закономерностей и механизмов самоорганизации социального поведения личности. Цель исследования – теоретическое исследование психологических факторов, определяющих индивидуальную направленность личности на самоорганизацию. Исходя из цели, решались следующие задачи: 1. Исследовать существующие научные подходы к проблеме самоорганизации личности. 2. Определить понятие самоорганизации личности. Теоретические и методологические основы исследования составили концепции активности и самодетерминации развития субъекта, системный подход к изучению индивидуальности, основополагающие теоретические положения о детерминации развития психики, учение о самоорганизации и самореализации личности, учение о мотивационной направленности активности личности, теоретические положения о психических состояниях и их регуляции в процессе деятельности. Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. 1. Теоретические основы самоорганизации человекПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Актуальность данного исследования состоит в необходимости изучения методологических основ и научно-исследовательских подходов психологии в решении сложных проблем, связанных с изучением закономерностей и механизмов поведения личности в современном меняющемся обществе..docx
2021-05-06 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое! Работу сделали раньше срока, все качественно, понятно и информативно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие групп. Команды в организациях.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика "Кадровые стратегии органов власти"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы и порядок вознаграждения персонала компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике КОГКУ Межрайонное управление социальной защиты населения
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, АЛЬТЕРНАТИВЫ И ЭТАПЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс консалтинга: этапы, содержание работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение технологий командообраования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала, как инвестиционный процесс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала.Примеры компенсационных льгот.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модификация организационного поведения (МОП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение консультационной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Организация системы подбора и профориентации кадров.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы