Создан заказ №3398755
1 декабря 2018
Речь для ВКР и презентиция
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, для защиты ВКР хотела заказать у Вас по работе речь и мультимедийную презентация на 12-15 слайдов.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях информационного века в качестве основного конкурентного преимущества российских компаний выступает человеческий капитал, характеризующийся знаниями, умениями и навыками, свойственными как для каждого отдельного работника, так и предприятия в целом.
В текущих рыночных условиях возникают новейшие компетенции, которые являются необходимыми для успешного осуществления деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В передовых отечественных предприятиях происходит формирование отделов управления знаниями, а также отделов, осуществляющих развитие и обучение персонала, задача которых заключается в оценке и расширении человеческого капитала, которым владеет организация.
Стратегическое управление человеческими ресурсами осуществляется на основании принимаемых решений руководством компании.
На сегодняшний день отечественными работодателями отмечается крайняя актуальность проблемы острого дефицита рабочей силы. Человеческие ресурсы рассматриваются в качестве основного потенциала и фактора успешного функционирования компании.
Вследствие данной причины при осуществлении концептуальной разработки управления компанией в качестве основной сферы управленческой деятельности выступает кадровая составляющая, а именно, персонал организации. Наиболее свойственной такая проблема является для молодых и развивающихся компаний, осуществляющих интенсивное формирование кадрового состава.
Таким образом, актуальность настоящего исследования обусловлена огромной важностью стратегического управления человеческими ресурсами и знаниями в организации в контексте трансформации современной отечественной экономики и общества в целом.
Обозначенная актуальность современных отношений найма персонала в данном исследовании представляет собой определяющий фактор повышения эффективности деятельности любой компании.
Степень исследования проблемы. Всевозможные проблемы, которые связаны с кадровым обеспечением производства, стратегическим управлением человеческими ресурсами и социально-трудовыми отношениями, рассматривались в работах отечественных и зарубежных исследователей: Анциферова Л.Т., Анохин, С.В., Асаул, А.Н., Скуматов, Е.Г., Локтеева, Г.Е., Бунатян А. Н., а также многих других.
В рамках перехода к рыночной экономике обозначенные вопросы рассматривались в трудах: Бурлаков Г. Р., Вдовенко Е.И., Волкова М.В., Ладыгина Е.С., Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю., Герчиков, В.И., Гимпельсон В., Капелюшникова Р., Рощина С., Гольдберг И., Егоров С.Н. Жарова К.С. , а также многих других.
Разработка способов и эффективных программ по модернизации управления социально-трудовой сферой отражена в работах таких российских исследователей, как: Косаревская Е.С., Кондрашина П.С., Рахова М.В., Косаревская Е.С., Кузнецов И.Н., Ларина А.С., Морозова О.А., Левина С.Ш., Сазыкина О.А., Лысенко Ю.Ю., Магомедов Г.Д., Магомедова Н.Г., Макеев. Л.В, Марк А.М. Прохорова. Ю.Е., Романов А.Н, Самыгин С.И., Сухорученкова Е., Ткач Е.Г., Филкина Л.Ю., Чилипенок Ю.Ю., Шелухина, К.В., Юшин В.В. Ярошевич С.В., Яцкевич Д.А. а также многих других.
Таким образом, особенности отечественной трансформации в социально-трудовой сфере отразились в большом количестве теоретических и эмпирических работ.
Цель исследования является изучение современных отношений найма: российская практика.
В соответствии с поставленной целью необходимо выделить такие задачи исследования, как:
- Рассмотреть теоретическо-методологические аспекты социально-экономических отношений работника и работодателя
- Провести анализ системы отбора персонала в организации: отечественной и зарубежной практики
- Изучить совершенствование системы отбора персонала в организации ОАО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
В качестве объекта исследования в настоящей работе выступает российская компания ОАО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
Предметом исследования в диссертационной работе являются социально-трудовые и социально-экономические отношения между работником и работодателем, возникающие в процессе найма и отбора персонала.
Теоретическая значимость настоящего исследования составляет теоретические аспекты, методология и базовые концепции исследования отношений найма, а так же факторы, влияющие на социально-экономические отношения работника и работодателя.
Практическая значимость настоящего исследования заключается в социально-трудовых отношениях и их место в российских фирмах, проблемы неформального найма в современной России, современные технологии в процедуре найма на предприятии: зарубежная практика и развитие методических положений по формированию системы отбора персонала в организациях.
Научной новизна работы заключается в обосновании методов и разработке оценки эффективности по отбору персонала, с целью повышения качества и его результативности на предприятии.
Использование основных положений исследования может осуществляться в качестве методологической базы при обосновании позиций сторон в рамках социального партнерства на различных уровнях. Предложенные результаты и выводы диссертационной работы имеют практическую значимость для организации управления человеческими ресурсами в процессе социально-трудовых и социально-экономических отношений в современных российских компаниях.
Методология и методы исследования. Применяется диалектический метод исследования теоретических аспектов стратегического управления человеческими ресурсами, осуществляется системный подход ко всем изучаемым явлениям и процессам, используются эмпирические оценки практик отбора и найма современными российскими компаниями на отечественном рынке труда. Также осуществляется использование статистических методов оценки данных.
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Объем диссертации без приложений составляет 88 страниц, включая 14 таблицы и 13 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Речь для ВКР и презентиция.docx
2021-05-06 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень давно сотрудничаю с данным автором! Ее рейтинг занижен, на самом деле он на 5 звезд. Автор выполняет всегда все отлично, вовремя, без задержек, с отличным процентом антиплагиата! Лучший автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
