Создан заказ №3399758
1 декабря 2018
цель исследования – всестороннее изучение оснований, закрепленных законодателем в качестве поводов для расторжения трудового договора.
Как заказчик описал требования к работе:
работа на 30 листов, список использованной литературы ГОСТ-2003 года должен быть на 15 источников ссылки в тексте должны по ним находиться, оригинальность не ниже 70% антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым человеком право на труд. В соответствии с этим правом каждому гарантировано не только право на труд, но и право на отдых, достойное вознаграждение. Статья 37 ее раскрывает сформулированные в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека директивы. В соответствии с положениями ч.1 ст. 23 декларации, «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основные положения трудового законодательства конкретизированы в положениях Трудового кодекса РФ. Он же определяет главный юридический документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем. Этим документом выступает трудовой договор.Т
рудовой договор, это документ, регулирующий основные аспекты правоотношений между работодателем и работником. Среди этих существенных аспектов выделяются и основания для прекращения трудового договора.Необходимо отметить тот факт, что правильное прекращение трудового договора является необходимым условием для возможности сторон найти замену – работнику – новое рабочее место, работодателю – нового сотрудника. Обосновывая актуальность выбранной темы, хотелось бы обратить внимание еще и на тот факт, что расторжение трудового договора, с нарушением трудового законодательства, может привести к массе негативных последствий для каждой из сторон.
Выше сказанное определяет цель исследования – всестороннее изучение оснований, закрепленных законодателем в качестве поводов для расторжения трудового договора.Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:- очертить общий круг понятий, регламентируемых трудовым договором;- изучить спектр прав и обязанностей работодателя и работника с точки зрения трудового права России;- изучить непосредственно основания прекращения трудового договора с точки зрения работодателя и работника;- обобщить изученное и сделать выводы.
Объектом исследования являются правовые отношения, складывающиеся в сфере трудовой деятельности в случае расторжения трудового договора. Предмет рассмотрения работы составляют правовые акты, действующие в сфере правового регулирования трудового договора и его расторжения, а также судебная практика и мнения Верховного суда РФ.
Для достижения указанной цели и решения поставленных задач при проведении исследования использовалась совокупность различных методов. Их условно можно разделить на: общенаучные методы - системный, диалектический, и ретроспективный; специальные методы - сравнительно-правовой, статистический и формально-юридический.Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, а также судебная практикаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования – всестороннее изучение оснований, закрепленных законодателем в качестве поводов для расторжения трудового договора..docx
2018-12-07 15:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Работа получила наивысшие оценки по рецензии. Огромное спасибо! Всем рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
