Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы управления конфликтами в менеджменте
Создан заказ №3400171
1 декабря 2018

Методы управления конфликтами в менеджменте

Как заказчик описал требования к работе:
вопросы, ответы на которые надо отобразить в ходе курсовой. : 1)Что означает словосочетание «управление конфликтом»? Разъясните письменно, почему целесообразно использовать именно слово «управление»? 2) Опишите процесс конфликта. 3) Какие стратегии и методы управления конфликтом существуют в теории и практике управления? 4) Какие из методов управления конфликтами, по вашему мнению, наиболее просто использовать в управлении? 5)Сформулируйте свои рекомендации руководителю подразделения (отдела) по недопущению, предотвращению и разрешению конфликтов в его подразделении.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Конфликты в организациях могут иметь как положительные, так и негативные последствия, а функцией менеджера является максимизация конструктивных свойств конфликта и минимизация деструктивных последствий. Это позволяет обеспечить максимальную работоспособность коллектива, а также информирует о существующих в организации проблемах. Это обуславливает актуальность выбранной темы. Цели работы: 1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Формирование необходимых компетенций, а именно: Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений; Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия; Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры; 2. Применение сформированных навыков для углубленного изучения темы «Методы управления конфликтами в менеджменте». Объектом работы является ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Предметом работы являются методы управления конфликтами в организации. 1. Теоретические основы управления конфликтами в организацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Методы управления конфликтами в менеджменте.docx
2018-12-07 17:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё неплохо, только по медодике корректировали. Курсовая получилась.Думаю буду обращаться к автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике,
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую по МЕНЕДЖМЕНТ В ТОРГОВОМ БИЗНЕСЕ. М-07215
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационный инструментарий проектного управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективное управление расходами предприятия (на примере….)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по практике по практике. Менеджмент. М-07278
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
мотивация как система управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование культуры предпринимательства в сфере коммерции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация собственного дела на примере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управленческая этика и социальная ответственность
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Измерение количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
операционный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое видение и миссия.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление текучестью кадров в ООО" Галерея-Алекс"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую по МЕНЕДЖМЕНТ В ТОРГОВОМ БИЗНЕСЕ. М-07215
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
How to blow a tractor driver for three hundred
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы развития предприятия сервиса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы