Создан заказ №3400410
1 декабря 2018
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности ресурсов по размещению вакансий для рынка HR-специалистов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый потенциал является для современных предприятий одним из основных элементов конкурентоспособности. Качественный кадровый состав положительно влияет на выручку и прибыль организации, уменьшает издержки на производство продукции. Наибольших показателей доходности добиваются, как правило, те предприятия, которые применяют в своей работе прогрессивные методы управления персоналом. Кадровая работа не должна сводиться к ведению документооборота и кадровой отчетности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Возрастает роль HR-специалиста в организации за счет усложнения принципов управления персоналом и методов, применяемых в данной сфере менеджмента. Современный HR-специалист выполняет не только формальные функции учета кадрового состава и ведения нужной документации, но и решает тактические и даже стратегические задачи, стоящие перед компанией. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является HR-специалист как профессия.
Предметом исследования является спрос на HR-специалистов на рынке труда.
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности ресурсов по размещению вакансий для рынка HR-специалистов.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить место и роль HR-специалиста в организации.
2. Исследовать уровни квалификации HR-специалистов и их ключевые компетенции.
3. Провести контент-анализ объявлений о найме HR-специалистов на существующих платформах по размещению вакансий.
4. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию размещения вакансий и управления ими.
Практическая значимость темы заключается в возможности применения результатов исследования на практике работы современных Интернет-бирж вакансий.
Наиболее общие вопросы управления персоналом поднимаются Веснином В.Р. и Кибановым А.Я., однако наиболее современными представляются прикладные исследования, публикуемые в изданиях периодической печати.
Работа включает в себя введение, три раздела, заключение, список используемой литературы и приложения.
1 КЛАССИФИКАЦИЯ. HR-СПЕЦИАЛИСТ КАК ШАГ К УСПЕХУ КОМПАНИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности ресурсов по размещению вакансий для рынка HR-специалистов..docx
2018-12-07 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу на оценку "отлично". Все было выполнено грамотно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
