Создан заказ №340062
17 ноября 2014
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в условиях рыночной экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
Указать цели и задачи.экономистов упомянуть из работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организация оплаты труда и формирование ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, поскольку охватывают интересы всех участников трудового процесса.
На крупных промышленных предприятиях организация труда имеет сложную иерархическую структуру. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются или в сторону упрощения, или идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, что сопровождается расчетом по сложным формулам. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Материальное стимулирование необходимо рассматривать как систему методов, форм и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы людей, реализация которых позволяет обеспечить повышение эффективности производства.
Переход к рыночным отношениям изменил экономическую суть оплаты труда на разных уровнях ее организации, включая и предприятия. Новые условия дают возможность предлагать предприятиям новые методы решения задач в области оплаты труда.
Организация оплаты труда - одна из ключевых проблем в современной экономике России. На всех этапах развития экономики заработная плата была одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Существенные деформации в оплате труда на современном этапе приобрели такие масштабы, что ее состояние некоторые исследователи отождествляют с разновидностью социальной помощи, не связанной непосредственно с количеством, качеством и результатами труда. Вследствие этого заработная плата в определенной степени перестает быть основным ценностным ориентиром в обществе и основой его экономического и социального развития. Противоречия между рыночным статусом рабочей силы и, во многом, нерыночными методами оценки труда подрывают основы экономического и социального развития общества и обусловливают необходимость научного анализа этих явлений.
При таких условиях важным становится определение сути социально-трудовых отношений, организационно-экономических методов регулирования заработной платы и усовершенствование как на макро-, так и на микроуровне. Углубленного исследования требуют методы расчета минимальной заработной платы и определения ее роли в регулировании социально-экономических процессов. Вследствие недостаточно целостной и научно обоснованной системы договорного регулирования оплаты труда и несовершенного развития социального партнерства в России актуальными остаются задачи исследования этих проблем с целью согласования интересов работников и работодателей, а также осуществления более взвешенной государственной социальной политики.
Рыночные преобразования в отечественной экономике соединены с существенным реформированием оплаты труда с целью повышения его мотивации и эффективности хозяйствования. Заработная плата остается главным, если не единственным, источником денежных доходов для основной части работающих и призвана обеспечивать необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ в обмен на выполненную работником работу. На современном этапе развития и совершенствования социально-трудовых отношений, когда коренным образом меняется природа цены товара "рабочая сила", заработная плата становится важным условием трансформации экономической среды.
Отдельные аспекты организационно-экономических методов оплаты труда в условиях рыночных отношений еще не нашли достаточного обоснования и отличаются разнообразием подходов. До сих пор не решены проблемы дифференцированного обоснования определения минимальной заработной платы не только на уровне государства, но и на уровне регионов, а также на отдельных предприятиях.
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда играют важную роль в современном развитии экономики. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономики;
2. Проанализировать факторы роста оплаты труда;
3. Разработать пути совершенствования заработной платы в российской экономике.
Вопросом совершенствования заработной платы в российской экономике занимались и занимаются по настоящее время отечественные специалисты такие как Кучма М.И., Минин Э.В., Пошерстник Н.В. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в условиях рыночной экономики..docx
2021-04-14 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Я вообще в шоке, не знаю примет ли преподаватель работу, но скорость выполнения и уникальность информации на высоте. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
