Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль стратегии в реорганизации предприятия(бизнеса):проблемы и перспективы для российских предприятий
Создан заказ №3405899
5 декабря 2018

Роль стратегии в реорганизации предприятия(бизнеса):проблемы и перспективы для российских предприятий

Как заказчик описал требования к работе:
Написать эссе на тему: "Роль стратегии в реорганизации предприятия (бизнеса): проблемы и перспективы для российских предприятий (одной какой-то организации или отрасли, в целом). Требования в прикрепленном файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В эпоху становления рыночных отношений в нашей стране, одним из наиболее злободневных вопросов становится вопрос планирования деятельности предприятий и организаций и особенно планирования на длительную перспективу, то есть стратегического планирования. Актуальность процесса стратегического планирования обусловлена как необходимостью видеть перспективу, так и выстраивать все процессы функционирования в одном, заданном стратегией направлении. Стратегическое планирование является достаточно сложным процессом планирования долгосрочного развития региона или страны в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При разработке данной стратегии в первую очередь ставится цель, по достижении, которой, стратегия является выполненной. Для выполнения данной стратегии проводится глубочайший анализ области применения этой стратегии, рассчитываются ресурсы, необходимые для достижения данной цели, просчитываются риски, которые могут в будущем повлиять на воплощение в жизнь действий, представленных в стратегии. В эссе рассмотрены проблемы и перспективы, связанные с практической реализацией системы стратегического планирования в Российской Федерации. Страна, по сути, оказалась перед дилеммой. С одной стороны, сложность стоящих перед страной социально-экономических проблем требует перехода к системе стратегического планирования как ключевому институциональному условию эффективного управления хозяйственными и социальными процессами на долговременном горизонтеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Роль стратегии в реорганизации предприятия(бизнеса):проблемы и перспективы для российских предприятий.docx
2020-09-20 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена качественно,раньше положенного срока,культурное,приятное общение с исполнителем

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Виды стратегией поведения в конкурентной среды
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные типы организационных структур
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО доклад и презентация 2.06 до 16:00 / 6иал
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Идеи Адама Смита и его вклад в управление
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление интеграцией на примере компании
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе "Карьерный путь менеджера"
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Группы лидерских качеств по У Беннису
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы риск-менеджмента
Принцип единства в рамках практики управления рисками в организации означает, что эффективность системы риск-менеджмента обеспечивается ее структурной целостностью с общей системой управления компанией. Риск-менеджмент представляет собой структурный элемент общей системы менеджмента компании, нацеленный на обеспечение устойчивости ее функционирования.
В соответствии с принципом перманентности проце...
подробнее
Внешняя и внутренняя мотивация
Внешняя мотивация является продуктом, который описывает поведение в ситуациях, когда поведение индивида описывается под воздействием внешних факторов.
Внутренняя мотивация описывается типом поведения, когда поведенческие факторы находятся внутри человека. Она не имеет системы поощрений и кроется в самой активности личности. Человек вовлекается в работу, ради самой деятельности, а не для достижения...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Принципы риск-менеджмента
Принцип единства в рамках практики управления рисками в организации означает, что эффективность системы риск-менеджмента обеспечивается ее структурной целостностью с общей системой управления компанией. Риск-менеджмент представляет собой структурный элемент общей системы менеджмента компании, нацеленный на обеспечение устойчивости ее функционирования.
В соответствии с принципом перманентности проце...
подробнее
Внешняя и внутренняя мотивация
Внешняя мотивация является продуктом, который описывает поведение в ситуациях, когда поведение индивида описывается под воздействием внешних факторов.
Внутренняя мотивация описывается типом поведения, когда поведенческие факторы находятся внутри человека. Она не имеет системы поощрений и кроется в самой активности личности. Человек вовлекается в работу, ради самой деятельности, а не для достижения...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы