Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления социально-психологическим климатом организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ».
Создан заказ №3406972
3 декабря 2018

Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления социально-психологическим климатом организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима 2 глава диплома, оригинальность по системе антиплагиат.вуз 50-60% обьем- 30 прилагаю отчет по практике
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время как никогда актуальна проблема создания благоприятного социально-психологического климата, необходимого для продуктивной работы организации. Управление организацией предполагает целенаправленное воздействие на деятельность коллектива и производственный процесс. Результатом такого воздействия является обеспечение эффективности результата деятельности организации. Успех решения этой проблемы во многом зависит от позиции руководителя организации, от желания и готовности коллектива создать для этого необходимые условия. Результаты многочисленных исследований социально-психологического климата организации свидетельствуют о том, что на производительность труда работников влияют как экономические, социально-политические факторы, так и психологическая атмосфера в коллективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если раньше считалось, что социально-психологический климат создавать и поддерживать целесообразно и рентабельно лишь в крупных компаниях, то в данный момент исследования показывают, что он является мощным инструментом повышения конкурентоспособности абсолютно любой организации: от малого предприятия до транснациональной корпорации. Объектом исследования является система управления персоналом и социально-психологическим климатом в МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». Предмет исследования – формирование оптимального социально-психологического климата как одного из источников управления персоналом в МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления социально-психологическим климатом организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». В соответствии с поставленной целью задачами выпускной квалификационной работы являются: изучить экономическую сущность и факторы формирования социально-психологического климата организации; выявить особенности управления социально-психологическим климатом организации; определить методы диагностики социально-психологического климата организации; изучить основные аспекты социально-психологического климата организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ»; провести диагностику эффективности управления социально-психологическим климатом организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ»; разработать мероприятий по формированию оптимального социально-психологического климата организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». Методы исследования состоят из общетеоретических методов научного познания: комплексного и ситуационного подходов, индукции и дедукции, сравнительного и системного анализа, наблюдения, анализа документов. Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, таких как Бельмас А., Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К., Гурьев М. Е., Гуськова Е. А., Ярушкин Н. Н., Ермолаева Е. В., Павлова Л. А., Жданов О. И., Киселѐв А. А., Мустафина А. С. Шамсутдинов Р. А., публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также документация МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в выпускной квалификационной работе рекомендации могут служить основой для создания оптимального социально-психологического климата организации в МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ». Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка литературы. Структура работы способствует планомерному и полному решению поставленных задач.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления социально-психологическим климатом организации МБУ МФЦ «МОИ ДОКУМЕНТЫ»..docx
2018-12-13 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дипломная работа была написана очень быстро и даже ранее срока. Процент уникальности высокий, да и сама работа выполнена в соответствии со всеми требованиями. Рекомендую, достойный автор!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Режим труда и отдыха на современном предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Классические принципы управления А.Файоль
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы управленческого воздействия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии оценки персонала при найме на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Изменение системы мотивации на ПАО "АСЗ" и ее экономическая эффективность
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построить график радар конкурентноспособности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование HR-технологий в компаниях малого бизнеса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация персонала организации( на примере ООО ".....")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обучение персонала как фактор повышения эффективности компании на примере "..."
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование системы замещения руководящих должностей
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы