Создан заказ №3408136
3 декабря 2018
Целью данной работы – является анализ процессуальных теорий мотивации в менеджменте.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Методичку прикрепил, приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В реалиях рыночной экономики предприятия ищут каналы с относительно небольшой стоимостью операционных затрат на такое продвижение.
При этом несмотря на наличие альтернативных каналов продаж, достаточно высокой остается роль участия в воспроизводстве и продвижении продукции человеческого ресурса, что в свою очередь обуславливает необходимость мотивации такого ресурса.
Следует отметить, что мотивация человеческого ресурса – сфера достаточно изученная в менеджменте, что подразумевает в свою очередь наличие соответствующих теорий.
Управление персоналом, является социально значимым направлением во всех цивилизованных государствах, важность роли человеческого фактора в воспроизводстве и продвижении продукции на современном этапе развития мировой экономики, такие теории мотивации в менеджменте, требует содержательного анализа как на теоретическом так и практическом уровнях, что и обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – является менеджмент мотивации персонала;
Предметом исследования является: процессуальные теории мотивации персонала;
Целью данной работы – является анализ процессуальных теорий мотивации в менеджменте.
Предприятием, выступающим объектом анализа – является АО «Железобетон» (г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иваново).[29], а именно: «полевые работники», отвечающие за продвижение продукции предприятия на рынок.
Задачами ставящимся на разрешение при осуществлении исследования в рамках данной работы, являются:
- Общая характеристика эволюции управления и теорий мотивации персонала;
- Общая характеристика построения системы мотивации менеджеров по продажам АО «Железобетон» (г. Иваново)
- Формулировка заключительных выводов , в т.ч. и рекомендательного характера.
Методами исследования применимые в данном исследовании (работе), являются методы синтеза и дедукции, а также сравнительный анализ.
Структура работы состоит из: аннотации содержания, введения, основной части состоящей из 2-х глав, которые в свою очередь поделены на параграфы, заключения, списка использованной литературы.
Объем работы составляет 34 страницы машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы – является анализ процессуальных теорий мотивации в менеджменте..docx
2018-12-09 15:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору! Очень выручила. Все сделала по требованиям и в срок. Очень благодарна. Советую всем!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
