Создан заказ №3409342
3 декабря 2018
Целью исследования является анализ системы мотивации в управлении международной компании на примере «Ford Sollers».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов для повышения общей результативности и прибыльности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников.
Объектом исследования является мотивация в управлении международной компании.
Предметом исследования является система мотивации персонала.
Целью исследования является анализ системы мотивации в управлении международной компании на примере «Ford Sollers».
Поставленная цель обозначила решение следующих исследовательских задач:
Исследовать теоретические основы управления мотивацией персонала.
Провести анализ системы мотивации труда персонала к трудовой деятельности на примере «Ford Sollers»;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии «Ford Sollers»;
Методами исследования являются: описательный метод, наблюдение, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, социологические методы (опрос).
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература российских и зарубежных авторов, касающихся проблемы исследования. Научные работы отечественных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента и управления персоналом.
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы, сделанные в данной работе, могут быть использованы в практике разработки эффективных систем мотивации персонала различных организаций, в первую очередь –«Ford Sollers».
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, включающую 3 раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а так же заключение, список использованных источников и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ системы мотивации в управлении международной компании на примере «Ford Sollers»..docx
2018-12-09 18:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, переделывать ничего не пришлось, работа принята с первого раза без каких либо корректировок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
