Создан заказ №3409524
3 декабря 2018
целью исследования является изучение взаимосвязи мотивации достижения и удовлетворенности трудом сотрудников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание, введение, теоретическая часть, выводы по первой главе и список литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одна из главных задач для организаций - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Актуальность и важность проблем мотивации персонала заключается в том, что, зная мотивационную направленность сотрудников, руководители смогут более эффективно управлять персоналом.
Вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах. На наш взгляд, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и резко возросшими влиянием и ролью человеческого фактора.
Мотивы трудового поведения у разных людей различны, но нет сомнений, что каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде. Совокупность устойчивых мотивов, определяющих избирательность отношений и активности человека и относительно независимых от наличных ситуаций, называется направленностью личности.
Направленность личности является обобщенной характеристикой человека с точки зрения того, к чему он стремится, что он ценит. Знание содержания и структуры мотивационной направленности субъекта дает представления о преобладающей ориентации его мыслей и стремлений, позволяет оценить и прогнозировать его поступки и их мотивы.
Проблемы мотивации освещены в трудах отечественных ученых: Рубинштейна С.Л., Ананьев Б.Г., Леонтьева А.Н., Здравомыслова А.Г., Платонова К.К., Мясищева В.Н., Божович Л.И., Додонова Б.И., Сосновского Б.А., Якобсон П.М., Ильина Е.П., Шадрикова В.Д. и др.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли: Мейо Э., Маслоу А., Коуз Р., Анчиан А., Хейне П., Вебер М., Менгер К., Хекхаузен X. и др.
Однако многие вопросы мотивации так и остаются нерешенными. В связи с этим целью исследования является изучение взаимосвязи мотивации достижения и удовлетворенности трудом сотрудников организации. Актуальность данной темы обусловлена тем, что качество работы и эффективность труда персонала во многом зависит от удовлетворенности трудом. Под удовлетворенностью трудом понимается эмоциональное состояние работника, основанное на оценке своей работы или опыта работы. Она является восприятием работниками степени соответствия их потребностям и запросам условия, содержания и оплаты труда (и других факторов). Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования является изучение взаимосвязи мотивации достижения и удовлетворенности трудом сотрудников организации..docx
2020-10-30 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое Ирине, работа была выполнена раньше указанного срока,автор всегда выходила на связь, все поправки и изменения сразу же выполняла. Курсовая работа была оценена на отлично! :) Буду заказывать ещё, впереди дипломная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
