Создан заказ №340989
17 ноября 2014
Цель работы – исследование организационной культуры ООО «Финской одежды».
Как заказчик описал требования к работе:
1)Нужен Антиплагиат не менее 60%.
2)Чтобы заимствование с источников было не более 10%.
3)Нужны сноски.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время управляемыми предметами являются не только технические средства, человеческий ресурс, но и организационная культура предприятия. Она не только помогает понять ее суть (как любой другой культуры), но и настроиться на деловой лад и проникнуться рабочей атмосферой. Конечно же, теоретически является невозможным проведение инструктажа, содержащего список норм поведения в той или иной штатной ситуации, для каждого сотрудника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принципы организационной культуры помогают людям адаптироваться в определенных ситуациях, потому что каждый член коллектива проникается нормами и правилами компании. Каждая организация является сложным механизмом, который постоянно развивается и функционирует. Она постоянно подвергается воздействию извне, приспосабливается к определенным изменениям, что требует от нее накопления определенного потенциала, который смог бы обеспечить адекватную реакцию на воздействие внешней среды, а также изменение окружающей действительности.
Культура организации в своем традиционном понимании определяется как философия и идеология системы управления, ценностных ориентиров, символов, которые принимаются всеми сотрудниками. Такой культурный подход к структуре предприятия позволяет уяснить, каким образом реально создать организационную действительность и уметь повлиять на нее при помощи философских, языковых, нормативных и ритуальных механизмов. Самое важное – правильно выстроить эту систему, чтобы она была тем стратегическим инструментом, который бы смог координировать все структурные подразделения и членов коллектива на достижение определенной цели.
Правильно поставленная организационная культура предприятия способствует успеху компании, усилению ее позиции на рынке и получению прибыли.
Предмет работы – организационная культура.
Объект работы – ООО «Финской одежды».
Цель работы – исследование организационной культуры ООО «Финской одежды».
Задачи работы:
изучить сущность организационной культуры;
изучить элементы организационной культуры;
изучить значение организационной культуры в российском бизнесе;
исследовать общую характеристику ООО «Финская одежда»;
исследовать организационную культуру ООО «Финская одежда»;
исследовать пути улучшения организационной культуры ООО «Финская одежда».
Информационной базой работы является учебная литература, статьи авторов в периодической печати, данные с официального сайта ООО «Финская одежда»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование организационной культуры ООО «Финской одежды»..docx
2016-01-14 17:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам за работу и качество!!! Работы выполнены в срок и по всем требованиям, еще раз большое спасибо! Буду обращаться только к вам!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
