Создан заказ №3412666
4 декабря 2018
Бенчмаркинг как способ совершенствования системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Две главы с 3 подглавами, первая часть теоретическая, вторая - практическая, на примере организации, последняя подглава - рекомендации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день развитие бизнеса во многом зависит от привлечения, удержания, а также эффективности использования такого дефицитного ресурса, как квалифицированные кадры. При этом стоит отметить, что конкурентоспособность персонала достаточно динамична, вследствие того, что на нее влияет ряд факторов. К ним можно отнести: постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, обострение конкуренции на рынке, стремительно растущие требования клиентов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, все эти факторы, безусловно, оказывают значительное влияние на профессиональные предпочтения в труде.
Ни одна современная компания не может быть уверена, что всегда будет обладать высоким конкурентным трудовым потенциалом. Необходимо всегда верно оценивать то, что происходит на рынке. А реальность такова, что организациям приходится постоянно инвестировать в потенциал человеческой производительности. Именно HR-бенчмаркинг позволяет действовать с опорой не на стандартную схему, а на выявление уникальных возможностей для формирования организацией конкурентных HR-преимуществ. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является исследование бенчмаркинга как способа совершенствования системы управления персоналом.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение понятия и сущности HR-бенчмаркинга;
изучение способов определения эффективности HR-службы;
рассмотрение HR-бенчмаркинга в управлении вознаграждением персонала;
организационно-экономическая характеристика ООО «Годунов»;
проведение HR-бенчмаркинга в ООО «Годунов»
разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемой организации.
В качестве объекта исследования была выбрана гостиница ООО «Годунов». Предметом исследования является эффективность деятельности HR-службы.
Теоретико-методологической основой исследования по вопросам методологии, теории и практики HR-бенчмаркинга послужили труды следующих авторов: Г. Л. Багиев, Е.Л. Богданова, С.В. Генералова и др.
При проведении данного исследования использованы такие научные методы, как анализ, синтез, сопоставление, наблюдение, измерение и др.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бенчмаркинг как способ совершенствования системы управления персоналом..docx
2018-12-10 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Екатерина замечательная! Спасибо огромное за помощь.
Работа была сдана раньше положенного срока и все замечания преподавателя учтены.
Лучшая из лучших! Рекомендую )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
