Создан заказ №3413203
4 декабря 2018
Цель курсовой работы заключается в исследовании различных методов анализа социально-психологических условий труда в организации и разработке рекомендаций по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования. Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества сложно переоценить. При осуществлении трудовой деятельности люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. От того, на сколько эффективен труд работников, в конечном счете зависит уровень и качество жизни людей. Значение труда работника можно рассматривать и на более локальном уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Любая организация стремится к повышению эффективности деятельности работников и трудового коллектива в целом, так как от его функционирования зачастую зависит финансовое положение предприятия. Неотъемлемой частью повышения эффективности деятельности трудового коллектива выступает развитие социально-психологических условий труда. В условиях современного прогресса, интенсификацией труда и возрастанием сложности психической деятельности людей, постоянно растет интерес к данному явлению. Социально-психологические условия труда являются одним из самых существенных элементов в системе жизнедеятельности коллектива и эффективной управленческой деятельности.
Они формируют преобладающий, а также относительно устойчивый психический настрой коллектива, который проявляется в отношениях людей друг к другу и к общему делу. Уровень развития социально-психологических условий труда напрямую влияет не только на самочувствие людей, но и на их деловую активность.
Формирование благоприятных социально-психологических условий труда является одним из важнейших условий роста производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции. Значимость социально-психологических условий труда определяется также тем, что они способны выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, проходящих на предприятии. Эффективность деятельности трудового коллектива во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее деятельности, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Актуальность данной темы обусловлена значением социально-психологических условий труда для повышения эффективности деятельности коллектива и необходимостью совершенствования методов и приемов анализа социально-психологических условий труда
Многие исследователи рассматривают понятие социально-психологические условия труда, как фактор эффективности деятельности предприятия (В.М. Шепель, А.В. Петровский, А.В. Ярошевский, Б.Д. Парыгин, О. Немов, А .Д. Глоточкин, А.Г. Ковалевым, Л. Г. Почебут, В.А Чикер, Е.С Кузьмин, А. К. Уледов, О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто, Л.М. Карамушкин и др.). Владение методами и приемами их анализа позволяет предпринять практические шаги к повышению производительности не только коллектива, но и организации в целом.
Объект – социально-психологические условия труда как фактор эффективности деятельности организации
Предмет – приёмы и методы анализа социально-психологических условий труда.
Цель курсовой работы заключается в исследовании различных методов анализа социально-психологических условий труда в организации и разработке рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические подходы к изучению социально-психологических условий труда;
- выделить факторы, определяющие социально-психологические условия труда
- раскрыть содержание методов и приемов анализа социально-психологических условий труда;
- охарактеризовать специфику деятельности территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области
- исследования исследовать социально-психологические условия труда и климат территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области;
- выработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата и условий труда территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области.
В исследовании применялся следующий комплекс методов исследования: анализ теоретических источников по проблеме исследования, анализ документов, анкетирование, социально-психологическая диагностика.
В качестве испытуемых выступили сотрудники территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области в количестве 12 человек.
Курсовая работа работа состоит из введения, двух глав, библиографического списка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в исследовании различных методов анализа социально-психологических условий труда в организации и разработке рекомендаций по их совершенствованию..docx
2020-12-09 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автору огромное спасибо, работа выполнена в срок, очень профессиональна, и отредактирована по запросу на 100%.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
