Создан заказ №3414416
4 декабря 2018
Цель работы - проанализировать мотивацию персонала библиотеки в контексте маркетинговой концепции управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по библиотечно-информационной деятельности. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа любого предприятия всецело зависит от трудовой деятельности его работников. В то же время эффективность их работы можно и нужно повышать различными методами, основным из которых является мотивация персонала. В успешных компаниях развитию надлежащей и эффективной системы мотивации уделяется особое внимание менеджеров и менеджеров по персоналу. Выбор правильной системы мотивации персонала решает множество проблем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Фирмы и менеджеры, которые заботятся о потребностях и успехах своих сотрудников, как правило, создают восторженную и удовлетворенную рабочую силу.
Прежде чем говорить о теоретических и методологических подходах в этом вопросе, необходимо определиться с самим понятием «мотивация». Термин «мотивация» используется в различных сферах жизни общества. Однако в основе каждого определения, так или иначе, лежат психологические характеристики этого процесса. В широком смысле мотивация - это мотивы, которые вызывают активность организма и определяют его направление. В экономической сфере этот термин используется как внешний или внутренний стимул для хозяйствующего субъекта действовать с целью достижения каких-либо целей, заинтересованности в такой деятельности и способов ее инициирования, мотивации. В узком смысле мотивация трудовой деятельности - это процесс, посредством которого работники удовлетворяют свои потребности и ожидания во время выполнения выбранной ими работы, осуществляемой в результате реализации своих целей, согласованных с целями и задачами организации, и в то же время - комплекс мер, применяемых субъектом управления для повышения производительности труда работников. Упрощенно, мотивация персонала - это его стимул работать.
Суть мотивации персонала заключается в обеспечении эффективного использования трудового потенциала работников для достижения целей организации, ориентируясь непосредственно на систему их потребностей. Также важно отметить, что работа каждого сотрудника будет эффективной только в том случае, если он пожелает, то есть можно воздействовать на того или иного сотрудника различными негативными методами, но его работа будет более успешной, только если его обязанности станут его внутренние цели.
Процесс выбора правильной системы мотивации персонала - сложная и трудоемкая задача, требующая специальных знаний и глубоких исследований потребностей сотрудников и условий труда. Разработка эффективной системы мотивации должна начинаться непосредственно с мониторинга рынка труда и изучения ожиданий соискателей. Рынок труда также будет определять размер рыночной заработной платы и рамки, в которых она может варьироваться. В то же время важен многоплановый анализ с разных сторон: интервью с сотрудниками компании, интервью на вакансии, изучение сайтов в Интернете конкурирующих компаний, проведение индивидуальных исследований и т. Д. После того, как сделаете обобщенные выводы о практике, работодатель обязательно стоит обратиться к теориям мотивации, которых очень много. Не стоит недооценивать важность психологических теорий в этом вопросе. Изучение последних поможет избежать некоторых ошибок при выборе неправильных способов мотивации путем выявления закономерностей психологического поведения людей в определенных ситуациях.
Объект работы – мотивация персонала.
Предмет работы – мотивация персонала в контексте маркетинговой концепции управления.
Цель работы - проанализировать мотивацию персонала библиотеки в контексте маркетинговой концепции управления.
Задачи работы:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала.
- проанализировать практические аспекты применения мотивации персонала библиотеки в контексте маркетинговой концепции персонала.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - проанализировать мотивацию персонала библиотеки в контексте маркетинговой концепции управления..docx
2021-03-08 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отличная работа, научный руководитель не дал структуры, но Людмила сделала всё, за что я ей очень благодарен!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
