Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
10. Разработка эффективной системы управления предприятием (учреждением, организацией)
Создан заказ №3415324
4 декабря 2018

10. Разработка эффективной системы управления предприятием (учреждением, организацией)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Управление медицинской организацией является одним из направлений его обычной деятельности и при этом необходимым и обязательным условием, обеспечивающим целостность, синергичность учреждения, как системы здравоохранения. Эффективность функционирования экономических систем, ключевое место среди которых занимает учреждение, во многом определяется тем, насколько слаженно и рационально взаимодействуют между собой их элементы в процессе реализации поставленной цели, то есть насколько действенная и адекватная соответствующая система управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В конкурентной среде медицинских организаций, где разрабатывается и корректируется стратегия и политика развития учреждения, часто обращаются к экономическим и управленческим инструментам, которые позволяют оптимизировать менеджмент учреждения. Одним из таких инструментов является диагностика систем управления. Однако, исследования теории и практики диагностики систем управления, включая управление медицинской организацией, показывает, что она часто строится не по принципу перспективности, а служит лишь инструментом анализа систем без выхода на разработку предложений по их улучшению для принятия и реализации управленческих решений. При таких условиях невозможно прогнозировать развитие системы управления, исходя из показателей, характеризующих ее текущее состояние, и своевременно адаптировать к внешним изменениям рынка сферы интересов медицинского учреждения. В соответствии с международным подходом, качество медицинской помощи определено основной целевой функцией и одновременно критерием эффективности системы здравоохранения. Однако, несмотря на активную деятельность по совершенствованию нормативно-правового регулирования и разработки механизмов обеспечения качества - лицензирование медицинской практики, аккредитации учреждений здравоохранения, сертификации специалистов, реализация задач в области менеджмента качества медицинской помощи остается актуальной проблемой. Большинство причин низкого качества кроется в недостатках системы организации медицинской помощи, а не в отдельных поставщиках медицинских услуг или изделий медицинского назначения. Однако в России стандартизация, как ключевой инструмент обеспечения качества медицинской помощи, охватывает только объекты управления лечебно-диагностический процесса, компоненты инфраструктуры и условия рабочей среды, подготовку кадров и материально-технического оснащения. В России система управления качеством на основе международных или гармонизированных с ними национальных стандартов введены только в редких заведениях здравоохранения частной формы собственности. Они не получили своего распространения на бюджетный сектор здравоохранения, в котором получает медицинскую помощь большинство населения. Несовершенство введенных механизмов регулирования качества медицинской помощи в России, отсутствие научно обоснованной отечественной системы управления качеством в области охраны здоровья, как и подходов к ее разработке, внедрению и поддержке функционирования на различных уровнях управления. Управление медицинской организацией, будучи сложной, многоаспектной категорией, научно-практическая значимость которой не вызывает сомнений, эволюционирует, качественно меняется и развивается в ответ на динамизм и осложнения системы здравоохранения. Это вызывает необходимость дальнейшего изучения, уточнения и систематизации теоретических основ управления медицинской организацией и определяет актуальность темы исследования. Цель исследования разработка эффективной системы управления медицинской организацией. Реализация данной цели предполагает решение следующих задач: рассмотреть сущность и содержание эффективности управления медицинской организацией; исследовать содержание и формы качества и критерии его оценки в системе управления медицинской организацией; - предложить мероприятия по улучшению управления в медицинском учреждении; провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является оценка эффективной системы управления медицинской организацией. Предмет исследования – результативность управления в организации, работающей в сфере медицинских услуг. Исследованию проблем управления и оценке его эффективности посвятили свои работы ученые, среди которых особый вклад принадлежит И. Ансоффу, В.М. Гейцу, Б.М. Мизюк, Г. Минцберг, Л.И. Федулов, З.Е. Шершнев, В.В. Пастухова и др. Вместе с тем исследования проблематики эффективности управления находятся на начальном этапе, особенно в отношении методической нагрузки и организационного обеспечения. Структура работы. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
10. Разработка эффективной системы управления предприятием (учреждением, организацией).docx
2018-12-14 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё отлично работы выполнена в срок преподаватель только одно замечание сделал:) очень довольна работой

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровый консалтинг. Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике направление "Управление персоналом" шифт 38.03.03
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
SWOT – анализ целей.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Лояльность персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности работы трудового коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптационный менеджмент в системе управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРОЧНО! Совершенствование системы подбора персонала в Н-ой таможне!
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровое делопроизводство в коммерческой организации (на примере…)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Процедуры высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации в Газпром нефть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
аттестация руководящих кадров организации (на примере акционерного общества)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование деятельности кадровой службы учреждения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы