Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия
Реферат Менеджмент
Создан заказ №3423579
6 декабря 2018

Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо раскрыть: 1. Рекомендации по совершенствованию общей организации кадровой работы на предприятии 2.Рекомендации по внедрению инновационных HR-технологий, соответствующих особенностям функционирования субъектов малого предпринимательства 3. Рекомендации по повышению качества человеческого к апитала предприятия и уровня лояльности его персонал
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия.docx
2019-02-22 03:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественную работу выполнил автор заказа! По моим личным просьбам выполнили всё быстро, я бы сказала ОЧЕНЬ быстро, и качественно, как нужно! Советую этого автора, даже не думайте, обращайтесь сюда!:)

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
HR-менеджмент является неотъемлемой частью любой организации, включая малые предприятия. Использование эффективной системы HR-менеджмента играет важную роль в достижении успеха и процветания предприятия в современном конкурентном бизнес-мире. В данном реферате будет рассмотрены рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента на малом предприятии. Структура реферата: 1. Анализ текущего состояния системы HR-менеджмента на малом предприятии. 2. Понимание потребностей и ожиданий сотрудников. 3. Определение ключевых компетенций и построение системы отбора персонала. 4. Разработка и внедрение системы оценки и мотивации сотрудников. 5. Обучение и развитие сотрудников. 6. Управление и сохранение талантов. 7. Использование технологий для улучшения HR-процессов. 8. Мониторинг и анализ эффективности системы HR-менеджмента. 9. Развитие корпоративной культуры и коммуникации. 10. Заключение. В данном реферате будут представлены конкретные рекомендации и лучшие практики по каждому из указанных аспектов для повышения эффективности системы HR-менеджмента на малом предприятии. Применение этих рекомендаций поможет организации привлечь, развить и удержать талантливых сотрудников, что в конечном итоге повлечет за собой улучшение результатов бизнеса и достижение его целей.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Организация и совершенствование закупочной деятельности на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить отчёт по учебной практике по Менеджменту (управление бизнесом).М-02446
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация управления коммуникациями в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
инвестиционное проектирование
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности системы оплаты труда и мотивации управленческих кадров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ причин и видов сопротивления изменениям в организациях.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Откоытие бара
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по дисциплине: "Проектный менеджмент"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль инвестиций в основной капитал в обеспечении экономической безопасности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные сферы потребления нефти и региональная структура потребления нефти.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Воздействие христианства на управление в раннем Средневековье.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Магистерский НИР по теме Управление знаниями в сфере лесоустройства России
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь экономики труда с другими науками.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
психология менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ролевые конфликты и их устранение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 Информационно-аналитические справки по менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: «Принятие управленческих решений в предпринимательстве. Психологические и креативные особенности»
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения деловых переговоров.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы маркетинговых технологий в управлении компанией.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ доли интернет продаж для разных стран.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутренняя и внешняя среда
Организация является открытой системой и функционирует в определенной среде. Открытость помогает средам влиять на работу организации, а также помогает организации выпускать продукцию. Основные действия организации на рынке можно подразделить на три взаимосвязанных процесса:
Среда влияет на действия организации. Способность выживать на рынке зависит от факторов внешней и внутренней среды, они обусла...
подробнее
История менеджмента в России
В XVII веке в России сформировались первые идеи менеджмента, которые были связаны с системой государственного управления. Этому периоду истории соответствует объединение региональных рынков в общенациональный в процессе слияния различных областей и образования единого государства. Необходимость управления большими территориями и масштабами производства стала причиной возникновений управленческих и...
подробнее
Ориентирующие управленческие решения
В зависимости от ситуации, ориентирующее управленческое решение служит для ликвидации проблемы. Проблема может быть устранена частично или полностью. Все зависит от желания руководителя и поставленной цели.
Процесс принятия управленческого решения лежит в основе плана развития организации, ориентирует руководителя и сотрудников предприятия в экономической системе. Стратегический план развития – эт...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Внутренняя и внешняя среда
Организация является открытой системой и функционирует в определенной среде. Открытость помогает средам влиять на работу организации, а также помогает организации выпускать продукцию. Основные действия организации на рынке можно подразделить на три взаимосвязанных процесса:
Среда влияет на действия организации. Способность выживать на рынке зависит от факторов внешней и внутренней среды, они обусла...
подробнее
История менеджмента в России
В XVII веке в России сформировались первые идеи менеджмента, которые были связаны с системой государственного управления. Этому периоду истории соответствует объединение региональных рынков в общенациональный в процессе слияния различных областей и образования единого государства. Необходимость управления большими территориями и масштабами производства стала причиной возникновений управленческих и...
подробнее
Ориентирующие управленческие решения
В зависимости от ситуации, ориентирующее управленческое решение служит для ликвидации проблемы. Проблема может быть устранена частично или полностью. Все зависит от желания руководителя и поставленной цели.
Процесс принятия управленческого решения лежит в основе плана развития организации, ориентирует руководителя и сотрудников предприятия в экономической системе. Стратегический план развития – эт...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Менеджмент Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы